提升素质激发女干部队伍的发展潜力调研报告

近年来，xx县认真贯彻落实党和国家培养女干部的政策，不断提高人才队伍中女性比重和女干部的综合素质，女干部在全县的经济社会建设中发挥着重要的作用。县妇联作为联系党和政府与全县妇女群众的桥梁和纽带，作为我县女领导干部联谊会的主管单位，近几年，对如何提高全县女干部队伍的整体素质，提升女干部的发展空间，进行了密切地关注、深入的研究、探索和实践。目前，我县公务员总人数为1981人，其中女公务员共有408人，占全县公务员总数20.6%。全县副科级以上女领导干部共有245人。其中：副处级女领导干部8人，占女科级以上干部总数的3.27%；正科级女干部52人（正科实职女干部28人），占女科级以上干部总数的21.22%；副科级女干部185人（副科实职女干部69人），占女科级以上干部总数的75.51%。

虽然，近几年我县女干部队伍不断壮大，处级女领导干部人数不断增加，但就总体而言，我县的女领导干部队伍还是存在着“四多四少”的现象（即副职多、正职少，虚职多、实职少，低层次的多、高层次的少，群团组织多、综合和重要部门配备少）。如何进一步优化机制，提升素质，激发女干部队伍的发展潜力，使之“听党话，跟党走”，更好地投入到我县各项经济社会事业建设中去，仍然是一个严峻的课题。

一、存在的主要问题

女干部队伍的建设是一项系统工程，需要从多方面努力，目前的问题主要体现在以下几个方面：

二是男女人才结构方面的问题。目前，女干部在全县干部队伍中的人数和所占比例仍然偏低。我县公务员总人数为1981人，其中女公务员只有408人，仅占全县公务员总数20.6%。全县副科级以上女领导干部245人，其中，具有副科以上实职的女干部只有105人，仅占副科级以上女干部总数的42.86%，还不到副科级以上女干部总人数的一半。目前，乡镇女党委书记有3人，县直机关单位的女性“一把手”却只有7人，尤其在经济部门和重要部门的正科级女性“一把手”更是寥寥无几。