妇联强三性去四化调研报告

妇联组织改革的重点聚焦于如何克服“行政化、机关化、贵族化、娱乐化”现象，进一步保持和增强妇联工作的政治性、先进性和群众性，唯有如此，才能使妇联工作不偏航增强动力，才能使妇联工作接地气增强活力。为更好地服务新邵发展，新邵县妇联对“强三性”“去四化”进行了调研。

一、基本情况

（一）目前已经完成的改革工作

2017年，县妇联圆满完成换届工作，目前，县妇联事业编制5人，在职4人，其中主席1人，党组书记1人，副主席1人，办公室主任1人。全县xx个乡镇413个村（社区）全部完成改革工作。xx个乡镇都有1名主席、三名兼职副主席、至少25名妇联执委。每个村（社区），都有一名主席、两名兼职副主席、至少有xx名妇联执委。当选女村支部书记34人、女村委会主任27人，确保了每村（社区）至少一名女性进入村、支两委班子。

（二）提请县委解决的有关事项

根据上级改革精神，经县委常委会通过，并下发了《新邵县妇联改革实施方案》的通知。现已提请县委明确的事项有：

1.打造专职、挂职、兼职相结合的妇联机关干部队伍。县妇联选配2名兼职副主席，每年从基层择优选1至2名女干部到县妇联机关挂职锻炼。

2.最全面的范文参考写作网站各级党委每年听取妇联党组工作汇报和专题研究妇女工作会议制度。

3.加大妇联干部培养选拔使用交流力度，选好配强妇联领导班子，推动落实妇联党员主要负责人作为同级党委委员候选人提名人选、参加或列席同级党委有关工作会议的规定。

4.把妇建工作纳入党建工作总体格局，同部署、同落实、同督导，在基层党组织阵地规划建设中统筹“妇女之家”建设，提高妇建工作在党建工作考核中的比重。

5.村（社区）妇联工作经费从村（社区）财政村级集体经济中转移支付。