干部选拔任用工作报告
xxxx年,我局把改进干部选拔任用工作,提高选人用人公信度作为学习实践科学发展观活动的一项重要内容,在全局股级干部任用和事业单位负责人调整中,认真执行《党政领导干部选拨任用条例》,严格实行民主推荐、民主测评、、组织考察、集体研究、任前谈话、任前征求纪检监察机关和综治工作领导小组的意见、公开公示等程序和要求,切实把好选人用人关,有效地提高了选人用人质量,推动了干部监督工作的健康有序发展。我们的做法是:
一、坚持正确用人导向,用好的作风选人
一年来,我局以贯彻落实《干部任用条例》为重点,“突出一个重点、坚持两个结合”,把学习《条例》同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来,坚持“四化”方针和“德才兼备、以德为先”的选人用人原则,按照“民主、公开、竞争、择优”要求,完善选人用人机制,把一批有本事,肯干事、干成事、好共事的干部选拔任用到领导岗位,不断提高干部选拔任用工作水平,把贯彻《条例》同强化市场监管、依法行政、文明公正履职等业务工作的切实结合起来,不断增强干部选拔任用工作的自觉性、紧迫感和责任感。
贯彻执行《干部任用条例》,就要严格按《干部任用条例》规定的原则和程序选拔任用干部,履行好《干部任用条例》所赋予职责,真正从源头上防止和克服用人上的不正之风。xxxx年,共向市局推荐4名副科级分局长后备干部报市局考察,4名股级干部转任职务,提任正、副股级干部各1名。在干部选拔任用工作中,局党组始终坚持按章办事,严格程序,做到了坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通。
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