部门年终总结范文
年终总结范文大全(24篇)年终总结是人们对一年来的工作学习进行回顾和分析,从中找出经验和教训,引出规律
性认识,以指导今后工作和实践活动的一种应用文体。年终总结包括一年来的情况概述、成
绩和经验、存在的问题和教训、今后努力方向。
关于年终总结
1.总结必须有情况的概述和叙述,有的比较简单,有的比较详细.这部分内容主要是对工
作的主客观条件,有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析.2.成绩和缺点.这是
总结的中心.总结的目的就是要肯定成绩,找出缺点.成绩有哪些,有多大,表现在哪些方面,是
怎样取得的;缺点有多少,表现在哪些方面,是什么性质的,怎样产生的,都应讲清楚.3.经
验和教训.做过一件事,总会有经验和教训.为便于今后的工作,须对以往工作的经验和教训进
行分析,研究,概括,集中,并上升到理论的高度来认识.4.今后的打算.根据今后的工作任
务和要求,吸取前一年工作的经验和教训,明确努力方向,提出改进措施等.写作方法年终总结“六要点”
一、范文写作要充分认识到总结的要义。总结是最好的老师,没有总结就没有进步,总结是一面
镜子,通过总结可以全面地对自己成绩与教训、长处与不足、困难与机遇的进行客观评判,
为下一步工作理清思路,明确目标,制订措施,提供参考和保障。所以总结不仅仅是给领导
看的,更是对自己进行全方位的剖析,使自己更加认识自己,发挥优点,弥补不足,不断提
高。为此,必须认识到总结的重要意义。当然各级领导也要重视总结的重要性,要让下属广
开言道,言无不尽,言者无罪,实事求是,客观认真地总结。
二、对一年来工作的回顾,
对一年来各项工作的完成情况进行总结,全面总结成绩:各项计划完成了多少、销售指标(销
量、销售额、回款、利润)完成情况、与去年同期相比各项任务是否有增长、产品结构是否
得到优化、渠道建设和客户关系是否得到加强、经销商的素质是否得到提高、经销商与消费
者对品牌的满意度和忠诚度是否得到提升、竞争对手衰退了没有、如果作为团队领导还要总
结团队建设、培训学习等方面的内容。
三、分析取得成绩的原因。没有人会随随便便成
功,每一个成功的后面都是付出的艰辛努力。认真分析取得成绩的原因,总结经验,并使之
得以传承,是实现工作业绩持续提升的前提和基础。成绩固然要全面总结,原因更要认真客
观分析:
1、成绩的取得客观因素分析:行业宏观环境的势利性、竞争对手失误所造成的
范文top100机会、公司所给予的资源支持程度、团队领导在具体方面的指导、同事的帮助。
2、成绩取得的主观因素分析:自己对年度目标任务的认识和分解、自己对市场的前瞻
性认识、自己的困难的挑战意识、自己自我学习素质提升、解决问题能力提升、自己对市场
变化的反应能力。
四、分析导致工作目标没有达成的失误和问题。人贵有自知之明,年
度总结并不是要总结得形势一片大好,必须认真客观的分析在工作中的失误和存在的问题。
通过分析问题,查找原因,认识不足,不断改进和提高,实现工作质量的持续提高。来反思
自己为什么没有进步。
一般来说工作中往往会存在以下的失误和问题:
1、主观认识
不足,思路不够高度重视。
2、自身没有远大理想与目标,对自己不能严格要求,对下属
和自己过于放任。
3、计划制订得不合理,脱离客观实际。
4、对计划的分解不到位,
执行和过程监控不到位。
5、对竞争对手的跟踪分析不深入,市场反应速度滞后。
6、
产品结构、价格策略、思想汇报专题促销组合、渠道建设、品牌传播计划不合理、执行不到位。
7、团
队管理能力差、个体成员素质差,不能胜任工作的要求。
8、来自于竞争对手的强大压力,
使自身的优势不能突显。
五、对当前形势的展望与分析。总结不仅要回顾过去,还要展
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