县财政局队伍建设工作调研报告
在新的历史起点上,加快推进该县发展步伐,对财政工作提出新目标,也对财政干部队伍素质提出了新要求。面对复杂多变的发展形势,日益繁重的财政任务,如何以发展的观点、创新的思维、务实的举措,破解财政干部队伍建设中存在的难题,激发干部队伍活力,增强干部队伍的凝聚力和战斗力,提高干部队伍的凝聚力、创新力、执行力,努力打造一支高素质的财政干部队伍,是摆在我们面前的一项重要课题。
一、**县财政局干部队伍基本情况
县财政局现有内设股室13个、局属二级机构10个、挂靠管理部门1个。在职人员97名,借调人员14人、临时人员10人,其中转非人员9人。从年龄结构上看,30岁及以下的20名,占总人数的16.67%,31岁—40岁的25名,占总人数的20.83%,41—50岁的37名,占总人数的30.83%,51岁以上的38名,占总人数的38.67%。从学历上看,专科及以上的104人,其中研究生1人,占总数的86.67%,专科以下的有16名,占总数的13.33%。从行政职务看,科级干部35人,占29.17%;一般干部51人,占42.5%;工勤及临聘人员34人,占28.33%。从政治面貌看,党员76人,占63.33%;团员2人,占1.67%;群众42人,占35%。从性别上看,男性81人,占67.67%;女性39人,占33.33%。从专业水平上看,综合以上数据分析,该局现有干部队伍呈现一下特征:一是高学历化趋势明显;二是党员占绝对比例;三是年龄分布结构不合理。
二、**县财政局队伍建设主要存在以下问题:
(一)高素质人才总量不足。近年来,随着财政管理改革的不断深入,财政信息化进程的加快推进,对财政干部的业务水平和计算机技能要求越来越高,尽管财政部门都有针对性地加大了干部教育培训力度,确保了各项工作顺利推进,但仍有部分干部特别是年龄偏大的干部感到工作很吃力、压力很大,干部教育培训工作仍需加强。仅有注册会计师2人,中级职称14人,占11.67%,;高级专业技术人员和高学历人员总量偏少。财政部门缺少既精通财政业务知识,又具备宏观经济研究能力的创新型、复合型的高素质人才;缺乏策划能力强、能深入研究、提出好思路,善于把领导意图转化成实施方案的谋划人才;缺乏有管理专长,综合能力强,素质全面的综合人才,高层次、专业化、复合型人才需要加快培养。
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