对市直机关加强思想政治建设的实践性思考

一、问题导向----影响市直机关思想政治建设抓在平常、严在经常的问题与成因

（一）认识站位偏低，影响了高度在市直机关中，有的部门思想政治建设长期打不开局面，难以从根本上反映全面从严治党的要求，难以体现灵魂地位和政治定力；有的对全面从严治党的形势估计不足，对学习和贯彻党的十八届六中全会精神停留在等待部署上和学习传达上，缺乏应有的紧迫感和政治意识、看齐意识；有的把思想政治建设作为本机关聚焦主业、履行主责的附带内容，平时用一般号召式和参与的办法加以应付，党建工作没有留下具体、鲜活、生动的过程。到了年终，则由党委（党组）书记笼统地、抽象地、概括地向市科学跨越发展考核领导小组报告一下履行抓党建的成绩单，没有真正将思想政治建设融入到党内政治生活的始终；有的只强调对“普遍多数”的管理和要求，不注重对“关键少数”的规范和约束，忽略了“问题在下面，根子在上面”的成因分析；有的把功夫花在表象上和形式上，思想政治建设习惯于热热闹闹一阵子、“集中治疗”一下子，党内日常教育长期找不到办法、党员日常管理长期解决不了难题，忽略了“日常保健”、循序渐进、久久为功的恒心和韧劲。

（二）成果转化较少，制约了深度

当前，市直机关思想政治建设在全国有影响的品牌还不多，在党建工作系统有推广价值的成果还不多，党员干部干事创业的激情、向上作为的精气神尚需进一步激发出来。一是基础不牢。抓在平常、严在经常的态度不够严谨，作风不够过硬，过程不够全面，本系统、本部门党建工作基础不扎实，党建工作成果很少，有的部门党建创新成果只占业务创新成果的10%。二是举轻若重。被动完成机关工委的规定动作多，结合本部门党员思想实际安排的自选动作少；安排活动多、深度挖掘少；确定主题多、创新亮点少。三是融合度低。从业务工作与党建工作的融合比例看，两者之间比重失衡、考核力度失衡、成果转化失衡的矛盾突出。从融合的内容上看，可渗透可结合的点东拼西凑，统筹的面各自为政。四是人才缺乏。从事党建工作高层次人才、急需人才和骨干力量不足，抓教育缺少思路，抓管理缺少能力，抓渗透缺少艺术，面对少数党员意识淡化、理想信念模糊、党的意识淡化、宗旨观念淡薄等问题，解决的能力明显不足。

（三）方式方法陈旧，降低了力度

市直机关思想政治建设存在的问题，与陈旧的方式方法密切相关。一是针对性、时代性和感染力不强。思想政治建设习惯于作报告、开大会、学文件、警示教育、座谈讨论、办刊物、办简报、发文件，没有根据机关干部的思想实际来确定主题，大而化之，流于形式。二是担当的能力滞后。有的领导干部对思想政治建设、文化建设等意识形态的工作缺乏初心、认知和感情，不懂得领导科学、不掌握领导艺术，不会做思想政治工作，面对机关干部多元的价值与追求、开放的思想与胸怀，抓思想教育的能力明显偏低，甚至闹出一些笑话；对已经开展的活动效果缺乏评估、总结和提炼价值，难以形成与核心价值观相适应、具有感召意义的“行业精神”。三是策划的方案没有创意。片面追求活动数量，忽视主题效果，存在“雨过地皮湿”、“橱窗里的风景”，活动与活动之间缺乏必然联系，容易导致曲终人散。

二、精心探索----淮安地税推动思想政治建设抓在平常、严在经常的实践与启示

（一）创新驱动，激活导向的一池春水