关于激发机关党务干部工作动力的调研思考

机关党务干部队伍是开展机关党建工作的骨干力量，是推进机关党的各项事业不断向前发展的重要支撑和组织保障，这支队伍的素质能力和工作水平如何，不仅关系到基层党的建设各项任务的完成，而且直接决定着机关全面从严治党的成效。因此，我们必须从讲政治的高度，大力加强机关党务干部队伍建设，充分调动机关党务干部从事党务工作的积极性。

一、目前机关党务干部的现状

目前机关党务干部总体情况是好的，多数党务干部特别是“一把手”抓党建工作的主体责任意识较强，能够站在讲政治、讲大局的高度，认真抓好本部门的党建工作，真正做到了以抓党建全面推动业务工作开展。但是，我们也应该看到，少数机关党务干部，工作责任心不强，动力不足，抓党建工作跟不上时代发展的新要求。主要体现在：

（一）党务工作开展软弱化。部分单位有重行政工作轻党建工作的倾向，没有把机关党建工作纳入重要议事日程；少数部门“一把手”和分管领导对本部门党组织的指导和领导不到位，有的部门主要领导不关心、不指导、不参与机关党组织活动；具体从事党务工作的同志工作态度不积极，对上级党组织部署的工作不请示、不汇报，工作自作主张，一定程度上影响了基层党组织的威信。

（二）党务干部能力素质“一般化”。新常态下各种思想文化交织碰撞，对党务干部思想形成了冲击，致使部分党务干部思想意识有偏差，进取精神不强，总认为党建工作是软的、虚的。平时不注重加强党务知识的学习与思考，对新形势下党的理论知识和业务要求知之甚少，领悟不深，指导开展党务工作的能力偏弱；甚至有的党务干部连民主生活会和组织生活会都分不清楚，一定程度上影响了基层党务工作的开展。

（三）党务干部工作情绪化。区直机关大部分基层党务干部是兼职的，一些党务干部认为党建工作是务虚的活，没有行政经济工作实惠；少数党务干部认为做党务工作任务多、要求多，交流少、提拔少，“无位无为无前途”，干业务工作比干党务工作有奔头，缺乏搞好机关党建工作的激情和责任；有的党务干部身兼数职，承担较多的业务工作，心中总想着业务工作是硬指标，完不成就影响位子，党务工作是软任务，紧点松点无关紧要，缺乏正确的政绩观。

二、存在问题的原因分析

上述问题虽然发生在少数基层单位和少数党务干部身上，但直接影响党在群众中的威信和党务工作的成效。存在上述问题的原因既有主观方面的原因，也有客观方面的原因，综合起来看，主要有以下几方面：