县妇联“强三性”“去四化”调研报告

妇联组织改革的重点聚焦于如何克服“行政化、机关化、贵族化、娱乐化”现象，进一步保持和增强妇联工作的政治性、先进性和群众性，唯有如此，才能使妇联工作不偏航增强动力，才能使妇联工作接地气增强活力。为更好地服务**发展，**县妇联对“强三性”“去四化”进行了调研。

一、基本情况

（一）目前已经完成的改革工作

2017年，县妇联圆满完成换届工作，目前，县妇联事业编制5人，在职4人，其中主席1人，党组书记1人，副主席1人，办公室主任1人。全县15个乡镇413个村（社区）全部完成改革工作。15个乡镇都有1名主席、三名兼职副主席、至少25名妇联执委。每个村（社区），都有一名主席、两名兼职副主席、至少有15名妇联执委。当选女村支部书记34人、女村委会主任27人，确保了每村（社区）至少一名女性进入村、支两委班子。

（二）提请县委解决的有关事项

根据上级改革精神，经县委常委会通过，并下发了《**县妇联改革实施方案》的通知。现已提请县委明确的事项有：

1.打造专职、挂职、兼职相结合的妇联机关干部队伍。县妇联选配2名兼职副主席，每年从基层择优选1至2名女干部到县妇联机关挂职锻炼。

2.各级党委每年听取妇联党组工作汇报和专题研究妇女工作会议制度。

3.加大妇联干部培养选拔使用交流力度，选好配强妇联领导班子，推动落实妇联党员主要负责人作为同级党委委员候选人提名人选、参加或列席同级党委有关工作会议的规定。

4.把妇建工作纳入党建工作总体格局，同部署、同落实、同督导，在基层党组织阵地规划建设中统筹“妇女之家”建设，提高妇建工作在党建工作考核中的比重。

5.村（社区）妇联工作经费从村（社区）财政村级集体经济中转移支付。