疾控工作规范化管理研究

摘要。在疾病控制过程中，有效的工作管理可以推动疾病控制管理质量的提升，在新时期疾病规范管理工作的核心主要为公共卫生队伍的建设，公共卫生队伍建设可以推动疾控工作的规范管理，吉林省某市疾控中心针对自身管理情况建立了疾控工作实验基地，通过调整人事管理机制、引进优秀人才等方法为公共卫生队伍建设打下了坚实的基础。

关键词：公共卫生队伍；疾控工作；规范管理

吉林省某市疾控中心自成立以来，全面贯彻落实预防为主的工作规范，在科学、和谐发展疾控发展战略的领导下开展了公共卫生队伍试点建设，通过人员配置调整、优秀人员培训等一系列工作，推动了疾病预防控制工作有效的开展。而通过对近期该疾控中心人才队伍试点建设经验的总结，可对现阶段疾病控制工作队伍建设提供有效的借鉴。

1疾控工作人才建设现状

现阶段疾控工作人才建设主要出现了工作人员素质不高、队伍不稳等问题。一方面在疾病控制工作中可以在常规工作中对菌痢、肝病等疾病进行良好的控制，但是由于工作创新能力不足，导致对鼠疫、出血热等一些出现频率较低的疾病不能有效的控制，同时由于实践能力不足对艾滋病等危害程度较高的疾病也无法采取有效的防治措施[1]。现阶段公共卫生医疗队伍中整体呈现出了高层组织缺乏、科学研究缺乏、精英人才缺乏的特点，特别是对一些危害程度较大的公共卫生事故，由于组织架构不够统一，相关机构协调配合力度不足，从而严重影响了实际疾控工作管理效率；另一方面受卫生机构改革及市场经济变化的影响，现阶段我国公共卫生管理队伍整体工作不够稳定，大量专业工作人员的流失导致疾病控制管理机构中人员结构也出现了一定的失衡。

2强化公共卫生队伍建设措施