数字时代图书馆管理创新分析

摘要。如今，我们已处于数字化时代，为此，高校图书馆就应顺应时代发展，转变管理理念，以服务读者为导向，深化内部工作体制变革，实现预期发展目标。本文主要论述了创新图书馆管理模式的实际意义，分析了管理工作存在的各类问题，并提出了一系列切实可行的改进策略，旨在加快高校图书馆数字化建设进程，提升综合管理水平。

关键词：数字化；图书馆；管理模式；改进策略

进入数字时代，互联网的优化以及网络技术的扩展和应用，为高校图书馆的管理带来了机遇，也为图书馆内部管理体制改革提出了更高的标准。从高效图书馆管理的现状来看，我们仍然知道还有很多问题需要解决。为此，各高校应客观认知图书馆管理工作存在的问题，并采取行之有效的策略，以满足新时期发展需求。

一、数字化时代图书馆管理中存在的各类问题

（一）高校图书馆管理模式落后。数字化时代的到来对高校图书馆的发展造成了影响，且对于图书馆的内部管理工作也提出了更高的标准要求。在这样的大环境背景下，图书馆管理工作存在的各类问题逐步凸显。传统图书形式受到电子图书的强有力冲击，且移动阅读智能设备的推广普及也突破了时间与空间的制约，能够最大限度满足公众的多元化需求。这种变化趋势于公众是极其有益的，但也在一定程度上对传统图书馆管理工作模式造成了极大的冲击。现阶段，选择进入图书馆阅览图书的人数逐步锐减，为适应这样的变化趋势，图书馆需要由传统模式过渡到数字化模式，这就导致转型过程出现管理模式接轨问题，阻碍了图书馆的正常运转。

（二）高校图书馆综合发展受限。专业人才的引进对高校图书馆转变管理模式产生了巨大的压力，同时也植入了新的管理理念。高校图书馆管理工作弊端集中体现在如下几方面：其一，自主用人受限；其二，管理层对图书馆的客观认知程度，以及对图书馆管理工作的重视程度，直接决定了高校图书馆的发展水平；其三，吃大锅饭的现象很普遍，这大大削弱了基层管理者的积极性；其四，高校图书馆盲目重视平衡关系，缺乏完善的竞争机制，不能充分挖掘人力资源的潜力。现在在整个图书馆管理结构中，接受过西方高等教育的人员数量占比不断提升，由于其长期受到西方文化的熏陶，过度注重体现自我价值，在一定程度上干扰了图书馆管理工作秩序，为内部体制深化变革构成了阻碍。