建筑管理人员思想政治工作研究

思想政治工作是做好经济工作和其他一切工作的重要保证，对经济社会发展具有极其重要的意义。建筑企业是一种重要的经济组织，在国民经济中发挥着重要作用。社会在发展，时代在进步，建筑企业的经营方式和组织架构也在相应发生调整变化，企业的思想政治工作方式和工作内容也应随之发生调整变化。因此，提高建筑管理人员素质，增强思想政治工作水平，对促进企业发展、提高企业经济社会效益具有显著意义。

一、思想政治工作在建筑企业中的重要性

（一）凝心聚力强压剂。凝聚共识，团结一心奋进创业是所有企业的共同目标，思想政治工作就是聚扰企业人心的一种重要方式。人心齐，泰山移，如果企业员工只是相互拆台不补台，相互争斗不团结，企业就会陷入无穷内斗中，形不成竞争力，就会在社会竞争的大浪中被淘走。要想发展成长，做大做强，企业就应充分发挥政工管理人员作用，积极开展好思想政治工作，了解员工期盼，解决员工实际困难，激发员工干事创业热情，增强企业凝聚力，进而形成强大工作合力，不断打造企业发展新引擎，营造企业持续发展新动能。

（二）抒缓情绪好药方。建筑企业流动性强，人员结构复杂，受教育程度不一，对待事物的看法也不尽相同，一旦受到外界因素影响，员工情绪更易失控，不稳定。比如受工程项目进度影响，暂时性欠发员工工资；企业发展受限，需分流整合人员；为节省企业成本，进行制度改革等。这些均涉及企业员工个人切身利益，牵一发动全身，发生这种情况，容易造成员工心理波动，产生焦躁不安、惊恐失措等情绪，影响工作积极性。这时，企业管理工作者就应充分发挥其作用，加强员工心理疏导，平缓员工不良情绪，激发员工工作热情，引导员工正常顺利开展工作。

（三）和谐关系稳定阀。人是社会性的，只有形成团队才能高效稳定工作，但有团队就会有不同利益诉求。工作中，员工之间，员工与领导之间都会有利益冲突，进而产生矛盾。矛盾不化解，冲突不缓和，就会降低工作效率，影响企业发展，这时企业管理工作者就要充分运用思想政治工作方式，用说服、教育、引导的方法与员工加强沟通，弄清事情真相，化解矛盾冲突，解答员工困惑，协调员工关系，共同为企业发展增添助力。

二、建筑企业思想政治工作存在问题