地区资源型企业科技人才研究

一、加强呼包鄂地区资源型企业工程科技人才继续教育的必要性

（一）有利于内蒙古经济的发展

经济的发展需要各种生产要素的投入，内蒙古经济的发展过多的依赖于地区矿产资源的优势，这势必会影响经济的可持续发展。新增长理论说明了知识和专业化的人力资本是经济增长持续的和永久的源泉与动力。呼包鄂地区资源型企业工程科技人才极其短缺，现有的工程科技人才数量远远不能满足企业及当地经济发展的需要，而且工程科技人才能力素质偏低，尚未形成具有竞争力的人力资本，通过继续教育可以使这些人员获得知识技能，同时可以增加工程科技人才的数量，继续教育投资形成了人力资本，而人力资本又促进了经济的增长。

（二）有利于呼包鄂地区资源型企业自身发展

呼包鄂地区矿产资源的开发与利用需要大量的工程技术人才和工程科技管理人才来完成。资源的有限性加剧了资源型企业的竞争，资源环境的压力迫使资源型企业必须发展循环经济，在进行资源开发、产品的生产过程中要对废弃物进行回收与利用，减少对生态环境的破坏，这无疑是呼包鄂地区资源型企业面临的最大挑战。唯一的出路就是企业必须实施技术的创新，而工程科技人才尤其是高层次的工程科技人才的能力水平是决定技术创新的关键因素，通过继续教育开发工程科技人才的潜能，提升工程科技人才的能力，这将有利于资源型企业应对外部环境变化带来的风险，实现企业可持续发展。

（三）有利于工程科技人才能力素质的提升

呼包鄂地区资源型企业工程科技人才多数来源于地方高等院校，工程科技人才通过大学教育学到了专业知识，培养了一定的专业技能，但这些远远不能满足资源型企业的发展需求。一方面，学校的教学偏理论，而且知识的更新使得原来掌握的知识已经不能适应企业的发展;另一方面，通过实习培养了一定的实践能力，但与企业要求差距甚远，更高要求的研究开发、创新能力更是捉襟见肘。对企业在职工程科技人才实施继续教育可以弥补以上不足，企业建立科学合理的继续教育体系将有利于工程科技人才能力素质的提升。

二、呼包鄂地区资源型企业工程科技人才继续教育现状

（一）继续教育战略性不突出