独家原创:企业共青团工作与企业文化建设研究

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摘要。企业文化是企业之魂，是企业最宝贵的无形资源。是企业在生产经营活动和适应市场变化过程中培育形成的共同价值观体系及其表现形式的总合。作为现代企业一种崭新的管理手段，是以“以人为本”管理的新理论、新方法在现代企业中的实际运用。在先进的企业文化中，人是企业发展的第一资源，而青年则是资源中的主力。根据我国现状，企业中团员青年占有很大比例，在日常生产经营中起着举足轻重的作用，所以加强企业青年文化建设，是企业发展的动力之源，是企业实现以人为本、员工以企业为本的“双本文化”的重要因素。作为企业共青团组织，如何审视度势，强抓机遇，顺势而动，通过实施青年文化行动，加强企业青年文化建设，在参与企业文化建设中更好地突现作用，展现优势。本文结合我国企业青年职工的情况，阐述了进行企业共青团工作所采取的方法和途径，把共青团工作的创新性有机与企业文化相融合。

关键词：企业文化建设共青团工作人才示范凝聚力实践

引言

由于企业文化是企业在长期实践中逐步培养和形成的思想观念、思维方式、行为规范、行为方式、道德范畴的总和，因此，它将直接决定着企业员工的价值取向、心理趋向、思维定势等等，决定着企业的管理状况和发展方向。而青年是企业的未来，现在的青年就是未来企业的栋梁，现今青年职工约占中央企业职工总数的60％，青年是企业发展战略实现中着重关注的群体。是企业中最有朝气和活力的群体；是新知识、新技术掌握最丰富的群体；是企业实现绩效最优所必须充分依靠的群体；是企业深化改革、实现又好又快发展必须悉心呵护培养的群体。他们思想活跃，易于接受新事物，是企业中最具有创新精神的人群。这些都能为企业带来无可限量的好处。

现今，如果把青年工作和企业文化建设工作放在一起，那么只有真正认识、开发、利用好两者共同点，即二者相互融合、交汇，才能使青年职工在现代企业制度的建立过程中发挥重要作用，才能在现代企业发展中拥有自己的地位。

一、企业共青团在企业文化建设中的地位

共青团组织在青年中具有一定的凝聚力和感召力，具有其它部门所不可代替的作用和优势。这种优势既体现在数量上，又体现在质量上。我们大多数企业的主体力量都以青年为主，青年人求知欲望强烈，创业激情高涨，思维敏捷，积极向上，敢于创新，不甘人后。在企业文化建设中，广大团员青年既是企业文化建设的追随者、受益者，也是企业文化建设的参与者、评判者，更是企业文化建设的创造者、推动者。团组织可以通过自身的工作渠道和形式多样的活动将企业文化建设的内容及时宣贯到团员青年的实际行动中，将青年的复杂多样的思想意识和具有开拓性创新性的思路方法聚拢并迅速的反映到企业管理者的意志当中，将企业经济效益的提高和青年个人价值的实现有机结合并有效发挥出来，从这些方面讲，在企业文化建设中，共青团组织引导着企业文化建设发展的方向，推动着企业文化建设前进的车轮，又创新着企业文化建设活动的载体。

二、企业青年文化与企业文化的关系

1、企业青年班组文化建设是企业文化建设的基础

班组文化是企业文化建设的组成部分。广大青工是班组文化建设的主体，能否推动班组文化的进步全靠激昂热情、雄心勃勃的团员青年。在精细化管理中，不仅要提高青工的个人素质，还要提高青工所在班组的整体团队素质。由于青工占大部分比例，所以整个班组的文化建设就体现在广大青工身上。此时团组织也起着重要的作用。