独家原创:国企党建工作和企业文化建设研究

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摘要：在新的历史条件下，国有企业党建工作是企业改革和发展不可分割的重要组成部分，是企业的一种内在需要。党的十四届三中全会通过的《决定》指出：“建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向”。加强国企党建工作，必须充分认识国有企业党组织执政能力建设的重要意义，加强党组织领导班子建设，积极落实科学发展观，完善党组织参与重大问题决策的机制与程序，深刻认识自己在和谐社会建设中的地位，充分发挥政治思想工作的核心作用，才能不断提高建设和谐企业文化的能力。本文围绕国企党建工作阐述了企业文化在企业建设中的重要作用。

关键词：党建工作；企业文化；国有企业

1国企党建工作在企业文化中存在的问题

1.1企业党组织机构不健全，忽视企业文化建设

一些企业法人代表存在着模糊认识，片面地强调经济效益而忽视党建工作。有的认为，民营企业党的工作微不足道。具体变现为：1）少数党员和职工认为，自己是一个打工者，建立不建立党组织与己无关。企业党组织机构不健全，有的班子成员变动后没有及时补充，党委不重视发展党员工作，工人中的先进分子要求加入党组织的渴望有所减弱。2）企业文化建设工作虽然已经得到了多数企业的认可和重视，但也有相当数量的企业，其管理理念还没有转变过来，没有充分认识到党建工作在企业文化建设中对企业经营、管理与发展的重要意义，简单认为企业文化建设不能产生直接的经济效益。在实际工作中，只重视技术、市场等企业经营管理的实际工作，忽视企业文化建设工作，企业文化建设处于简单的自然发展状态。

1.2指导思想不明确，党建工作随意