深究企业党建工作问题与改进方法

党建工作是我们党的优良传统和重要的政治优势，是其他一切工作的“生命线”。企业党建工作是党的思想政治工作与企业具体实际相结合的产物，是稳步推进企业改革，加快建立现代企业管理制度的重要组成部分。随着经济全球化、信息化的发展及市场经济体制的逐步确立，人们的思想日益多样化、复杂化，新情况、新问题也相应突现，给企业党建工作带来机遇的同时，更使企业党建工作受到了新的挑战。面对新形势，企业党建工作没有创新的工作思路和方法，将会失去其原有的政治优势。因此，创新企业党建工作思路，对推动企业经济快速健康发展、企业稳定、社会和谐进步有着重要的意义。

一、企业党建工作中存在的问题

近年来，诸多企业纷纷改制改革，其经济体制也随之发生变化，企业党建工作虽然取得了一些成绩，但仍不能适应企业发展步伐，存在工作不到位、管理滞缓、放松了企业思想政治工作、缺乏党建工作责任性等问题。主要体现在以下几个方面：

（一）思想认识上滞后

建立现代企业管理制度，是社会主义市场经济不断前进的方向，是由原来的计划经济体制向市场经济体制转变，企业员工由原来的固定工改制为合同制员工，在员工身份及用工形式上的改变，就要求广大员工从传统的思想观念中解脱出来。可是，员工思想观念的转变却是一个相当复杂和长期的过程，受传统价值评判标准的影响根深蒂固、新的企业价值观和行为规范尚未被人们共识和接受的情况下，企业党建工作更应发挥其应有的作用，思想政治工作更应该走在企业变革的前沿，发挥起党组织的战斗堡垒作用，耐心做深、做细员工的思想工作，消除员工思想认识上滞后状况。

（二）党组织作用不明显

党的十七大报告对企业党组织的职责和地位做出了明确定位和原则要求。但在现实工作中，由于缺少具体、可操作性的政策规定，党组织作用的发挥还存在诸多局限。一是党组织的作用、地位没能得到真正体现。活动开展大多只停留在组织学习文件或浅层面上教育，没有全面发挥党组织的优势和应有的作用。尤其在开展思想政治工作、协调党组织与企业经营生产关系、对工会、共青团组织的领导、关心员工生活及企业党组织相对独立的地位等政治核心作用发挥比较困难。二是党组织参与企业重大决策有难度。

（三）忽视以人为本