强化企业党建工作思索

一、强化企业党建工作的重要性

企业党建工作对于企业的发展而言具有重要的作用，尤其是在当今不断变化的社会环境中，其重要性更是十分突出，这也使得对企业党建工作进行深入认识，并适时采取强化措施显得尤为必要。总体而言，企业党建工作的巨大作用体现在如下几个部分。首先，企业的总体发展方向需要有企业党组织的指引，在这种指引之下也能够确保企业的长期发展在正确的路线之下，对国家的法律、法规以及党的执政方针进行有效的维护与支持，不违背中国特色社会主义与市场经济的发展规律，从而确保自身的发展得到外部社会的广泛支持。其次，企业通过党建工作能够对企业员工进行正确的教育与培训，确保员工的自身潜能得到充分发挥，不仅实现自身的价值，也可以为企业带来应有的收益。党组织是企业党建工作的核心所在，通过党组织的一系列工作，企业员工在接收到先进的技术的同时，能够将这些知识、技术与正确的世界观融合起来，从而将其运用到正确的工作当中。第三，通过企业党建工作，也能够充分将员工的工作积极性加以提升，并完善企业内部的凝聚力，从而使得企业在内部活动当中具有十分显著的统一性与协调性，增强了企业的战斗力，而这也是企业核心竞争力的主要体现之一，对企业在变化的环境中得到永续发展具有保障作用（吴克文，２０１２）。在新形势下，企业的党建工作体现出了一系列的新特征。这些新特征也要求企业党建工作者必须对其加以重视，从而转变自身工作理念，完成有效的党建工作。首先，是全球化速度的加剧，使得不同国家的文化交流变得日益频繁。事实上，全球化具有双重的效果，不仅提升了全球经济的发展，为人类带来更大的财富，而且也对不同国家的生活理念产生了巨大的冲击，而这也必定包括着不科学的方面，为我国企业的党建工作也带来了一系列的挑战。例如，全球化导致了我国企业当中相当一部分员工的社会主义理念发生了变化，不能够正确分清社会主义与资本主义之间的区别，对两者之间的差异采取模糊化的理解方式，尽管这种行为有利于全球企业之间的合作，但却使得员工的价值观发生了改变，并对企业文化产生了冲击，最终也降低了对党建工作的重要性的认识。其次，是增加了企业构架与职工之间的差异化水平。在当前环境下，不少企业纷纷加入到改制的行列当中，而这种改制不仅使得原有企业资产、制度、分配标准等发生变化，而且也导致企业员工构成发生了变化，也拉大了职工之间的收入差距。