增强企业党建工作对策思索

科学发展观是我们党在我国处于发展的历史关键时期提出的重大战略思想，是全面建设小康社会和推进社会主义现代化建设必须长期坚持的重要指导思想。我们企业党组织要以高度的政治责任感和历史使命感，以科学发展观为指导，切实加强和改进企业党建工作，促进企业又好又快发展。

一、建设奋发有为的领导班子

大力加强领导班子思想政治建设，增强科学发展意识。建立领导干部轮训制度，根据不同时期形势任务的需要，对领导干部特别是年轻干部进行强化培训。通过培训使领导干部开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，坚持立党为公，执政为民，自觉肩负起落实科学发展观的重大责任，切实带领员工履行好企业的政治责任、经济责任和社会责任。深入开展创建“四好班子”活动，发挥领导干部的带头作用。以活动为载体全面推进公司和项目部两级领导班子建设，提高素质修养，始终做到政治立场坚定，牢牢把握企业改革的正确方向；始终做到审时度势，带头增强忧患意识，做到居安思危，居危解危；始终做到严以律己，带头清正廉洁，反腐倡廉；始终做到真抓实干，带头讲党性、重品行、做表率，树立良好的作风形象。增强班子整体合力，提高领导科学决策水平。按照科学发展观的要求，切实优化领导班子结构，做到班子分工合理、专业配套、优势互补。严格执行党委内部的议事规则和决策程序，不断提高决策的科学化水平，增强领导班子的整体合力。各级班子成员应当站在党的事业的高度，以企业发展为已任，讲大局，讲团结，坚持集体领导与个人分工相结合的制度，坚持“三重一大”事项集体讨论的原则，严格按程序办事，保证决策科学民主。

二、建设素质优良的党员干部队伍

加强党员后备干部队伍建设。从企业长远发展的战略高度，重视和加强党员后备干部队伍建设和年轻党员干部培养选拔，大胆压担子、提要求，提供发挥才能的平台，放到艰苦环境中去锻炼，特别是要教育年轻干部注意克服心浮气躁、急功近利的思想，不断强化忠诚于党和企业的思想、艰苦奋斗的精神和联系群众的作风，确保企业快速、健康、平稳发展。实施人才强企战略，合理开发和配置人才资源。全面实施人才强企战略，是抓住和用好重要战略机遇期，应对日益激烈的建筑市场竞争的必然要求。结合企业创新发展的实际，研究和制定人才规划。构建教育培训体系，提供学习平台。建立人才信息服务体系，灵活吸引企业急需人才。建立良好的人力资源激励机制，使人力资本的地位和利益得到应有的保证，促进其在企业发展中积极作用的充分发挥。创建学习型企业，培养知识型党员干部。我们从公司实际出发，深入开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，以改革创新为动力，以党员干部素质建设为重点，以增强党员干部学习能力，实践能力、竞争能力，创新能力为目标，推进党员干部队伍知识化进程，促进企业发展和党员干部全面发展。

三、提升企业科学管理水平和综合实力