改制企业党建工作综述

一、改制企业思想政治工作现状

（1）企业改制后党组织建设弱化。一是因为新的企业经营者观念的局限，只重视经济效益，而荒废了原有的比较健全的党组织建设，割断了思想政治工作与企业经济工作的关系。二是思想认识滞后，对民营、外资企业要不要继续建立党组织存在模糊认识，有的甚至错误地认为企业退出了国有，党建工作可有可无。三是组织措施不力，有的企业改制后党组织隶属关系不明确，无人去抓思想政治工作。

（2）企业改制后对思想政治工作重视程度不够。有的认为发展经济是硬指标，思想政治工作是软任务，各项工作都要以生产经营为中心，只要效益上去了，思想政治工作自然就搞好了。改制后的企业绝大多数党组织、工会组织的人员都存在不同程度精减。政工干部大部分是兼职，兼职干部不同程度地存在“一头沉”现象；兼任行政职务以后把绝大部分精力放在行政工作上，抓党建和思想政治工作的精力不够、力度不大。发展党员和选拔干部工作处于停滞状态，正常的培养和考察工作没有纳入轨道。

（3）企业改制后思想政治工作自身难度增大。随着企业改制，职工身份置换，员工价值取向发生偏离，经济意识强了，政治意识弱了；个体意识强了，集体观念弱了；利益意识强了，奉献意识弱了。另一方面，职工信息来源日益广泛，眼界越来越开阔，自主意识增强，也增强了思想政治工作的难度。

二、加强改制企业党建工作的有效途径