镇开展村级班子满意度调查试点工作情况汇报

镇地处县西南部，位于北岸、下游，人口3.71万人，总面积79.5平方公里，是一个区域分布不平衡的沿江镇，下辖38个行政村，其中地处平原的17个村、半山区的4个村、山区的17个村。为及时做好明年村级组织换届前期准备工作，牢牢把握主动权，我镇根据市、县两级组织部门要求，从今年3月份开始，本着“边试边摸索、边试边完善”的原则，组织开展了村级班子满意度调查工作试点，取得了初步成效。主要做法是：

一、正视现状，统一思想行动。摸清村级组织建设现状，摸透村情民意是做好村级组织换届准备工作的基础。从我镇的实际情况看，一些村存在着党组织软弱涣散，特别是有的村支部书记素质不高、能力不强、甚至处事不公，“两委”班子不协调，村级组织运行不规范等问题。对此，我们镇党委虽然有所掌握，但是，由于在实际工作中，存在了解村情民意的渠道相对狭窄，主要是向村干部了解情况、听取群众反映的较少；排摸村情民意的手段比较单一、主要是采取传统的走访谈话方式；缺乏量化标准，无法对不同村班子队伍情况加以横向比较等多种原因，致使我们对各村班子队伍建设现状难以真正做到底数清、情况明。如果不深入排摸并及时解决这些问题，将会给明年的村级组织换届带来许多意想不到的影响。而开展村级班子满意度集中调查，其目的就在于提供一种崭新的方法和手段，进一步全面深入摸清村“两委”班子及成员的民意基础和工作现状。为此，镇党委、政府高度重视试点工作，要求全体党员干部统一思想认识，克服厌烦情绪，始终把做好满意度调查作为当前加强村级组织建设的核心工作来抓，坚决防止搞花样、走过场。同时，要求镇村两级党员、干部立足岗位，积极作为，以实际行动配合、支持该项工作。经过一个来月的努力，现在我们对村级组织情况基本上做到“四个掌握”，即掌握村“两委”班子的凝聚力、战斗力状况，掌握村“两委”干部的民意基础，掌握村级后备干部和入党积极分子队伍，掌握影响村级组织换届的重点难点问题。通过试点工作，我们切身感受到，开展村级班子满意度调查，是一项基础性、前瞻性的工作，它的实施对正视并解决当前村级班子及干部队伍建设中存在的问题，更好地推进村级组织建设，夯实村级组织换届基础，具有十分重要的意义。