贯彻十七届四中全会精神加强和改进党建工作汇报材料

县地处渭北旱塬东部，共辖12镇4乡353个村，总面积1437平方公里，总人口45万。全县共有32个党（工）委，738个党（总）支部，17545名党员。近年来，我县认真贯彻党的十七大精神，以科学发展观为统领，以执政能力建设和先进性建设为主线，围绕“五县”建设目标，着力扩大干部工作民主，狠抓干部教育培训，注重推进基层党建创新，促进了全县经济社会和各项事业的健康快速发展。，我县荣获全省农村基层组织建设先进县荣誉称号。全市上半年目标责任考核，我县综合排位由第十名跃居第五名。现就我县有关工作情况汇报如下：

一、扩大干部选拔初始提名民主，着力营造风清气正的用人环境

初，我县被省、市确定为“科学规范和有效监督县委书记用人行为”试点县后，县委积极推进干部人事制度改革，着力扩大干部工作中的民主，把初始提名权交给干部群众，实现了干部工作的“阳光操作”。工作中，我们探索出扩大干部初始提名民主的八个途径：一是群众推荐提名。每年由县委常委带队，逐单位进行科级后备干部民主推荐，根据推荐情况和德才表现确定后备干部。二是组织推荐提名。乡镇、部门副职或下属单位负责人职位空缺时，由基层党组织推荐人选。三是县级领导署名推荐提名。在乡镇、部门领导班子换届或主要领导岗位空缺时，组织县级领导署名推荐人选。四是公开选拔推荐提名。在乡镇党政正职和县级部门主要负责人职位空缺时，实行“三推两票决”，先由基层党组织推荐人选，再组织全县领导干部大会民主推荐初步人选、全委（扩大）会推荐提名人选，常委会票决正式提名人选，县委全委会等额票决任职人选。五是县级相关部门协商提名。在乡镇纪委书记、部门纪检组长职位空缺时，由县委组织部与县纪委进行协商，提出人选意见；县法院、检察院、公安局等单位领导班子成员空缺时，与县委政法委进行协商，提出人选意见；非中共党员的提名，与县委统战部进行协商。六是与市级业务部门沟通提名。县纪委（监察局）、各政法部门、各人民团体等领导班子成员人选产生后，及时与市上业务主管部门沟通，在函复同意的基础上，形成拟提名人选意见。七是县委组织部综合各方意见提名。县委组织部综合各方意见，根据工作需要提出提名意向。八是县委领导碰头会酝酿提名。县委组织部提出的人选意向方案，由县委书记、副书记、纪委书记、组织部长等参加的县委领导碰头会进行充分酝酿。