某县党的组织工作和思想政治工作目标管理责任制完成情况汇报材料

某县党的组织工作和思想政治工作目标管理责任制完成情况汇报材料

尊敬的检查考评组覃传财组长，各位领导，

同志们：

，我县按照市委组织部、市委宣传部的统一部署，紧紧围绕党的组织工作和思想政治工作目标管理责任制的要求，认真抓好落实，取得了明显成效。现将我县党的组织工作、思想政治工作目标管理责任制工作完成情况汇报如下：

一、落实目标管理责任制自评分情况

1、党的组织工作目标管理责任制（标准分100分，自评分220分）。

2、思想政治工作目标管理责任制（标准分100分，自评分136.1分）。

二、主要做法及措施

（一）围绕主线、突出重点，开拓创新，全面完成组织工作任务

1、突出实践特色，扎实开展深入学习实践科学发展观活动

扎实抓好学习实践活动，是今年组织工作的头等大事。我们通过加强领导，统筹谋划，周密部署，分类指导，突出特色，紧紧围绕“推动科学发展，壮大特色产业，改善山区民生，建设美好”这个主题，以“实施科学发展三年计划，着力打造‘两基一城’”为载体，创新学习实践活动方式方法，做好批次衔接，扎实推进第二批、第三批学习实践活动各项工作，努力在实现“党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠”的目标要求上下功夫，第二批学习实践活动取得了良好成效，目前正在开展“回头看”工作，第三批学习实践活动也扎实有序深入开展。同时，扎实抓好干部理论武装工作，不断提高领导班子和干部队伍贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，各级领导干部科学发展能力得到进一步提升。今年共举办县级重点培训主体班12期14个班次，培训在职干部1323人；完成自治区、市委组织部调训任务246人。

2、不断深化干部人事制度改革，选人用人公信度进一步提高

通过党校主阵地的作用加强对组织、人事、纪检监察部门干部培训，建立了一支素质优良、业务熟悉、纪律严明、善于做干部工作的干部考察队伍，不断提高干部考察工作质量。积极推行领导干部交流工作，促进干部能上能下。坚持凭实绩任用干部，科学合理调配干部，畅通干部能上能下渠道。今年提拔干部11人，岗位交流干部17人。选人用人行为进一步规范，防止选人用人上的不正之风。认真落实各项干部监督制度，加强对干部选拔任用工作的监督。严格把关，做好领导干部选拔任用、年度考核等政审工作。共向执纪执法部门征求了249名领导干部遵纪守法、廉洁自律等方面的意见。选人用人无失察失误或“带病”评优现象发生。同时，充分调动各部门抓好人才工作的积极性和主动性。抓好社会主义新农村建设的人才队伍建设。围绕我县的农业特色产业，加强种植、养殖、加工以及销售方面人才的培养，打造了一支扎根基层、致富有方、帮带有力的农村实用人才队伍。建立和完善人才工作机制。积极融入广西北部湾经济区人才的整体性和联动性开发，编制了县“十一五”人才工作规划。

3、扎实抓好优秀年轻干部培养和选拔工作，公务员队伍建设进一步加强

抓好后备干部队伍建设，公开推荐优秀年轻干部人选和副处级后备干部人选共49人。对后备干部队伍人才库进行了调整和充实，实行动态管理。目前正、副科级后备干部有284名。加强干部队伍“两个源头”建设。加大选派干部到乡镇基层和企业生产一线锻炼的力度。做好挂职干部、选调生培养和管理工作。共选派了8名年青干部到市直机关单位挂职锻炼。依法加强公务员队伍建设。扎实做好公务员录用和人员调配的审批、参照管理单位的审核等工作。全县考录公务员42名。扎实做好面向基层公开选拔领导干部和从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员工作。

4、以科学发展观为统领，大力加强党的基层组织建设