困难企业党建工作实践体会

本文作者：韦华文秘114原创投稿

党十七届四中全会审议通过了《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》。《决定》指出基层党组织“必须坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，进一步巩固和加强党的基层组织，着力扩大覆盖面、增强生机活力，使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用”。这是党深刻把握时代条件变化、我国经济社会发展要求、党的建设状况提出的重大战略思想和重大战略任务，也对新形势下企业加强党建工作提出了新的要求。回顾宝鸡市蒸发器厂近年来党建工作的实践，使我们对加强和改进困难企业党建工作有了更加深切的体会。宝鸡市蒸发器厂是一个有着近60年历史的市属老企业，在计划经济年代和改革开放初期，为发展国民经济、繁荣城乡市场、增加财政收入、维护社会稳定发挥了重要作用，在我国几次经济遇到困难、就业压力大的时候，如70年代后期安置返城知青，80年代解决职工待业子女以及安置军队转业干部和家属，90年代安置下岗职工再就业等，各级政府都把城镇集体企业作为重要渠道，安置了大量人员。为宝鸡的社会经济发展和社会稳定做出了积极贡献，曾是市属二轻行业产值和利税大户，受到原国家轻工部和省市政府的表彰。

进入上世纪末，由于资金严重短缺，设备陈旧，技术落后，产品单一，职工素质参差不齐，债务沉重，企业面临着生存的重重困难和压力，经营大幅萎缩，连年亏损，导致企业被迫停产和半停产，部分职工下岗，严重影响了企业的市场竞争能力，企业生存和职工生活受到严重威胁，各种思想问题和实际问题大量涌现，群体上访事件时有发生，严重影响企业和社会稳定，企业党建工作也面临着前所未有的困难和挑战。1999年4月被原宝鸡市经贸委认定为市属困难企业，成为历届市委领导的重点联系企业。20xx年9月，新的厂党委领导班子上任后，结合企业实际，深入调查研究，确立了“围绕解困抓党建，抓好党建促解困”的工作思路，认真探索困难企业开展党建工作的有效途径，积极发挥企业党委的政治核心作用和基层党支部的战斗堡垒作用，不断激发内原动力，加大改革发展力度，企业最终选择了“盘活存量资产，招商引资，整体规划，分步实施，进行房地产联合开发”的改革之路。20xx年8月，企业改革方案顺利开始实施，职工得以妥善安置，经过几年努力，企业存量资产得以盘活，职工后顾之忧得以解除，基本实现老有所养，病有所医，企业和职工队伍步入了稳定发展的良性轨道。在企业实现平稳过渡的同时，企业党建工作也走出了一条创新之路。我们的实践和做法是：

一、夯实基础，切实筑牢党建工作阵地

一是强化班子建设，确保思想认识不放松。党建工作的成败，关键在班子。对于困难企业而言，尤为如此。企业陷入困境后，班子成员存在困惑、疑虑和畏难情绪。有的认为“企业经营正常时，党的工作尚难做好，现在企业这么困难，党建工作就更难了”；有的认为“企业停产，人都找不到，怎么抓党建”等等，“等靠要”思想严重。针对这种情况，党委选拨素质高、党性强、熟悉党务工作的同志进入党委和基层党支部班子，优化两级领导班子结构，提高班子成员素质，坚持做到日常管理与年度考核相结合，思想教育与组织调整相结合，组织培训与自我提高相结合。建立党建工作责任制，落实岗位责任制，明确党委书记和基层党支部书记是党建工作第一责任人，明确班子成员分工及职责，严格责任追究，并列入领导班子实绩考核的重要内容，确保了党建工作有人抓、有人管。按照上级统一部署，先后开展了党员先进性主题教育、深入学习实践科学发展观活动，两级班子的思想作风、工作作风明显转变。