机关党建工作汇报材料

下面是我们文秘114的小编给大家推荐的机关党建工作汇报材料供大家参阅。

xxxx年，xxxx区直机关各级党组织和广大党员干部，全面贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕区委工作部署，结合机关党建工作实际，突出重点、突破难点，创新方式方法，扎实推进机关党建工作，提升了党建工作规范化、科学化水平。下面，就我区机关党建工作中的主要做法与特色向各位领导进行汇报：

一、建立考核综合评价体系，破解机关党建工作难题

一是落实书记责任，集中解决“灯下黑”问题。实践证明，“大书记”（党组、总支书记）不重视，“小书记”（机关基层组织书记）难有为。只有突出“抓领导、领导抓”，才能真正把机关党建工作抓好。为此，我们把考核对象确定为以部门党组（总支）为主、机关基层党组织为辅的模式。在动态考核体系中，涉及对党组（总支）考核的比重占到了90%以上。目的是突出部门党组（支部）抓党建的责任，特别是党组（支部）书记作为第一责任人的责任。在动态考核中，每季度对各部门动态考核成绩按照得分排序，由机关工委向部门党组（总支）书记个别反馈，半年通报考核结果；年底以区委名义对机关党建考核总成绩进行通报。对考核分数为90分及以上的，部门党组（总支）书记列入“党建工作先进单位”，考核分数为69分以下的“党建工作不合格单位”，首先由组织部长与部门党组（总支）书记进行约谈，然后由分管这些部门的区委常委、副区长进行约谈。对有干部群众反映存在党风廉政建设问题的，区纪委书记要进行谈话。考核评价体系成为推进工作的“指挥棒”，调动了部门党组（总支）书记抓机关党建工作的积极性、主动性，说起来重要、做起来次要、忙起来不要的现象和“灯下黑”问题得以扭转。