水利局干部工作总结讲话

同志们：

我局历时20多天的局机关、直属事业单位中层领导干部轮岗和竞争上岗工作现已顺利结束。此次干部调整涉及16个机关处室，7个事业单位，平职轮岗调整正副职处级领导干部19名，新提拔正副处级领导干部16名。在此之前，从年龄结构看，我局正副处级领导干部平均年龄分别为49.77岁和45.65岁，现分别为42.67岁和39.65岁，分别平均降低了7.1岁和6.0岁。从知识结构看，调整后中层正职领导干部大学本科文化程度从10名增加到18名，增长了80%。副职领导干部调整后，研究生学历由过去的2名增加到4名，增长了100%。从领导和群众公认度看，这次无论是轮岗交流，还是新提拔的处级领导干部，都得到了广大干部职工的高度认可，大家一致认为对领导干部进行轮岗是保护干部、关心干部、培养干部的重要途径，是事业发展的必然选择，对新提拔的干部，尽管不能说是十全十美，但心服口服，因为组织的信任，群众的公认，是他们用心血和汗水干出来的，也只有尽快培养和造就一批年青有为的中坚力量，ＸＸ水利才会又好又快的发展。

我局这次中层干部交流和竞争上岗工作尽管量大面广，但仍然取得了令人满意的效果。总结起来，主要有三点体会：

一、宣传政策，广泛动员是关键