市职业技能鉴定中心工作总结

181号）文件，增强企业核心竞争力，在巩固去年四家试点企业工作基础上，今年又选择了华能电厂、清江石化、井神盐化三家单位作为试点企业，开展企业内部职工培训、鉴定试点工作。我们本着为生产服务、为企业服务的准则，多次到试点企业进行调研，帮助企业从企业生产、技术发展趋势出发，制定高技能人才合理的配置标准以及培养规划，指导企业建立和完善高技能人才评价体系，有计划地结合生产实际和产品要求开展岗位技能培训和鉴定。8月份，我们又召开了试点企业座谈会，学习文件，交流经验，落实任务，充分发挥高端带动效应，调动企业职工参加鉴定和积极性。三家试点企业共有800余人参加培训和竞赛，占职工人数近四成。

四、存在的突出矛盾和问题

1、由于我市大部分企业在培养高技能人才方面没有发挥主体作用，没有建立起一套行之有效的高技能人才评价、激励和流动的机制，高技能人才培养困难很大、压力很大。

2、县（区）职业技能鉴定组织机构不完善，人员、设备配备不足，技术力量和管理水平跟不上，存在降低标准或无标准随意鉴定发证问题，个别县（区）还出现不考核就发证情况。

一、工作目标：

1、保质保量完成职业技能鉴定3.1万人次，核发职业资格证书3.7万人次的总任务

2、大力推进高技能人才培养工程，完成技师鉴定人数1000人，高级工以上鉴定人数比例达15%，发证人数达10%。

3、积极组织全国和全省统一鉴定工作，争取参考人数突破1400人。

4、积极开展技能竞赛，主办、协办技能竞赛活动不少于5个。

二、重点工作

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（一）积极探索高技能人才多元化评价机制，推动高技能人才培养。

1、发挥企业主体作用，在试点逐步建立企业技能人才评价机制。继续巩固七个试点企业培训成果，在此基础上，市直再新增5家试点企业，每个县（区）选择1家试点企业，力争试点企业扩大到15-20家，培训职工5000人次。积极配合、指导试点企业立足当前，着眼长远，制定出中、长期高技能人才培养战略规划，建立以创新精神为导向，以专业技能为重点，以贡献和实绩为基础的评价标准，积极推进智能化、科学化、社会化、网络化的评价方式，确保考评的公平性、规范性、科学性。