县长在换届学习会致辞

同志们

今天下午在这里举行县委中心组专题学习（扩大）会议。会议的主要目的总结前一阶段换届工作，进一步加强严肃换届纪律学习，查找换届工作中存在一些不足之处和薄弱环节，并加以整改，扎实推进我县下一步换届各项工作，确保换届期间风清气正。

关于严肃换届纪律工作，从很早就已经开始部署，仅召开相关的全县性会议就有三次。5月下旬，县四套班子和各乡镇、县直各单位又按要求召开专题民主生活会。今天，再次召开县委中心组专题学习会，并扩大到各乡镇、各单位主要负责人参加。觉得非常有必要和有意义，这足于证明这项工作的重要性和迫切性。严肃换届纪律一刻也不能松懈，不能抱有侥幸心理，应该始终高度重视，把它放在心上、抓在手上。下面，就严肃换届纪律前一阶段及下一阶段工作强调几点意见。

一、强化措施。严肃换届纪律工作取得阶段性成效

县就十分重视抓好严肃换届纪律工作。总结起来，从今年1月初换届工作启动以来。主要是做到四个强化”五个公开”和“五个差额”精心组织；强化责任，四个强化”即强化领导。严格要求；强化宣传，浓厚氛围；强化监督，狠抓落实。

并通过一定的形式予以公开。二是公开干部任用条件。公开了拟调整岗位的任职基本条件，五个公开”一是公开干部任用程序。对本次换届干部任用过程中的提名、推荐、考察、酝酿、票决等具体细节作出规定。同时还特别注意另外两个条件，即：凡是每年县里举行的政治理论考试中成绩不及格，民主推荐不过半的凡是年度考核被评为基本称职以下的民主测评优秀票和称职票达不到三分之二，不称职票超过三分之一的不得列为后备干部或拟任用人选。三是公开干部政绩。对全县29名县级领导干部、9名县处级后备干部和105名乡镇领导班子成员、新提名乡镇党政班子人选等考察对象的政绩概要”和“个人事项报告表”进行公示，主动接受群众评判。四是公开干部承诺。县、乡两级党委书记在县政府网、党务公开网、桃江源报、手机报等平台上进行了公开承诺，所有科级干部都向县委作出了承诺，接受社会各界监督。五是公开选拔、票决任用干部。2010年，全市率先拿出11个科级干部职位面向全社会公开选拔，其中有2个职位是副乡（镇）长。今年又从乡镇事业编制干部、村（居）党支部书记中公开选拔产生了3名乡镇领导班子成员。从2010年起，对145名干部的任免在县委常委会上实行了票决。去年公开选拔11名科级干部时，对33名入闱人员实行了差额票决的办法。

有力地扩大了干部选拔任用民主，五个差额”即对乡镇党政班子新任人选实行了差额提名、差额推荐、差额考察、差额酝酿和差额票决。提高了选人用人公信度。