县长在作风管理工作讲话

同志们

今天。按照市委、市政府加强和创新社会管理工作的要求，基于我县县直单位干部人事调整工作刚刚结束，针对当前我县干部队伍中确实存在一些问题和突出症结，而毫不动摇进行的一次事关全县发展大计，具有长远现实意义的重要会议。县委召开这次动员会，目的明确的态度是坚定的决心也是无比的说到底，就是要在转作风、优环境”致命软肋”上出重拳、下猛药，与全市正在逐步探索和创新的社会管理网格化这种新型管理模式无缝接轨，使我工作中迅速转变观念、转变作风，着力打造环境、维护环境、优化环境，为推进我县经济社会跨越发展提供坚强保障。刚才，秦国书记宣读了关于改进工作作风、创优发展环境的纪律规定》这些规定和措施看得见、摸得着，符合我县实际，具有很强的操作性，一条不可触摸的高压线”谁触犯了都要受到严肃处理。同时，向明县长对这项工作又做了具体的部署安排，其内容严肃缜密，思路清晰明朗，力度拔山扛鼎，完全同意。希望每一位干部、特别是党员干部一定要铭记在心，严格遵守，深刻地进行工作反思和自我剖析，履行职责中能切实按照条例规定，既要大刀阔斧又要脚踏实地的做好每件事。下面，再强调四点意见：

一、充分认识“转作风优环境”创新社会管理模式和经济社会发展中的重要作用

环境关系成败。干部作风和发展环境好，效能决定兴衰。没有资金可以引入资金，没有人才可以汇聚人才，没有优势可以创造优势；干部作风和发展环境不好，有资金、有人才也会流失，有优势也会丧失，有机遇也会错失。两者之间，扎实过硬、高效务实的干部作风是前提、基础、保障；稳定团结、和谐宽松的发展环境是优势、资源、洼地”一旦缺失了这些关键要素，号令法规就是一纸空文，发展大计就是纸上谈兵”为什么有一些地区在客观条件相当的情况下，有的发展快，有的发展慢。这主要取决于人的主观因素、人的努力程度。好的干部作风，可以改变和营造好的发展环境，干部作风建设的力度，决定了加快环境发展的速度、转型发展的深度。市场经济条件下，环境就是气候”项目、资金、技术、人才就是候鸟”就是生产要素，哪里的环境好，这些要素就到哪里去。只有先搞好了干部作风建设，夯实了基础，发展环境才能变优，才能汇聚要素；只有我自身营造出舒适的生存发展环境，才能增强吸引力，才能为全县经济社会发展注入更多的新鲜血液”和活力因子。

全市正在试行的网格化社会管理新模式就是新时期、新形势、新情况下对“转作风、优环境”深度探索和高效集结。可以说，实践证明。网格化社会管理构建的责任网、服务网和连心网，把政府和群众紧密联系在一起，使政府部门的管理工作重心下移、关口前移，做到社情民意掌握准确，群众诉求渠道畅通，服务管理精准到位，矛盾化解及时有效，隐患排查防患未然。归根到底讲，创新社会管理就是要营造一个稳定和谐的发展大局；就是要“武装”一支会打大仗、能打胜仗的干部队伍；就是要提升一批执政能力强、管理水平高的领导群体。因此，现阶段我当务之急就是要不惜代价，转变干部作风上找准两个着力点“重锤砸冰”为创优发展环境奠定更加坚实的基础，提供更加广泛的空间。

首先要在转变领导干部思想作风上下功夫、见成效。思想决定行动，一着力在干部思想上打个“翻身仗”转变干部作风。大到党和国家的方针路线政策，小到一个县、乡的工作安排，如果干部队伍的思想作风问题不解决，那就是一个跨越“红线”危险信号。上面思想僵化，下面就因循守旧；上面急功近利，下面就弄虚作假；上面不坚持原则，下面就放大原则；上面以权谋私，下面就违法乱纪。这种“上梁不正下梁歪”现象，正是一些乡镇、部门作风建设收效甚微的症结所在