财政所“千分制”考核情况通报

20xx年财政所“千分制”考核情况通报

各镇财政所、县开发区财政所：

为认真贯彻落实县委九届十一次、十二次（全体）扩大会议精神，进一步建立健全激励考核机制，推进财政各项工作开展，实现争先进位目标要求，20xx年年初，县局对财政所“千分制”考核办法进行了认真修订。新修订的“千分制”考核办法在总结以往考核经验的基础上，结合财政改革新形势，对具体的考核项目、考核标准作了进一步的调整、充实和细化，使考核工作更具有可行性和可操作性。为避免考核工作中，只注重年终考核，忽视日常管理，局考核工作领导小组加强了日常台账考核记录等原始资料的收集、积累工作，有机将日常管理和年终考核融合起来，使目标考核工作成为县局加强对各所管理的重要组成部分，有效促进了全县财政工作的跨越式发展。今年1月8-14日，县局考核工作领导小组已对全县9个镇财政所及县开发区财政所进行了年终考核。现将考核情况通报如下：

一、考核的具体办法

20xx年“千分制”考核工作严格按照高财办[20xx]25号、高财办[20xx]2号两个文件规定进行。首先由各所根据考核内容和计分标准，对照工作目标任务进行自评、自报得分，然后由县局考核工作领导小组在对照平时台账资料的基础上，深入各所实地逐项综合考评，最后统一积分。在具体考核工作中，我们还重点把握好以下几个原则：一是坚持按照程序考核的原则，强化“听、看、查、核”四结合办法；二是坚持实事求是原则；三是坚持公平、公正的原则，要求考核小组成员秉公考核，当场量分，真正做到公开、公正、公平，评出的考核分准确无差错，经得起推敲。

总之，在考核过程中，考核小组的同志都能做到考核积分尺度统一，考核结果客观、公正。

二、考核结果

经过考核，各所得分分别如下：

三、20xx年各所工作特点

从考核总体情况看，20xx年，各所紧紧围绕年初确定的财政工作目标，奋勇拼搏，工作成绩明显，为促进社会事业和经济发展作出了贡献。从具体情况看，各所工作中主要有以下几方面特点：