发改委上半年工作总结

20xx年，我市的人才工作在市委的正确领导下，在省委组织部特别是省委人才办的关怀和指导下，全面贯彻落实全国、全省和全市人才工作会议精神，大力实施人才强市战略，采取有效措施，狠抓各项任务的落实，人才工作取得了一些新的进展和突破。

一、进一步加强人才工作的宏观管理和指导

按照党管人才的原则，不断强化人才工作的宏观管理，充分发挥了市人才工作领导组的职能和组织部门牵头抓总、综合协调、督促检查的职责。

1、完成了全省人才工作队伍建设课题研究。按照省委组织部的统一部署，会同阳泉、长治等三市共同完成了**省人才工作者队伍课题研究，受到省委人才办领导的充分肯定。

2、开展了非公有制企业人才队伍状况调查工作。5月份会同市统计局深入到全市500余家非公有制企业开展了人才队伍状况调查工作，为进一步做好非公有制企业人才工作提供了可靠依据。

3、研究起草了《**市“十一五”人才开发规划纲要》。按照《**省‘十一五’人才开发规划纲要》的总体要求，围绕我市“十一五”期间经济社会发展对人才的需求，会同有关部门经过深入调查，广泛征求意见，研究起草了《**市“十一五”人才开发规划纲要》。

4、编发12期《**人才工作》。20xx年共编发了12期《**人才工作》，及时传达上级关于人才工作的有关精神，加强了交流，沟通了信息，促进了工作的开展。

5、完善“**人才工作网”。加强人才工作信息网络化建设，打造我市人才工作信息发布、交流、学习的网上平台，推动人才工作的发展。结合人才工作和人才队伍的实际，对**人才工作网管理系统进行了升级完善。

二、大力加强高层次人才队伍建设

1、建立完善了市级优秀人才的管理制度。