城管演讲稿3篇
刚才增仲书记传达了局党委关于开展作风纪律整顿的意见,我觉得意见搞得很好,非常及时,且切合实际。今天这个会更多的是向大家传达个信息,全省干部作风建设年活动启动,我们也不例外。全局上千人的队伍90%的人表现是非常优秀的,但也有极个别的人影响了队伍的形象。所以说,今天这个会是对90%干部职工的肯定,更是向极个别的人和事敲个警钟。刚才何书记也介绍了这个情况,当前全省上下搞得轰轰烈烈,所有的干部要对所带的队伍负责任。何书记刚讲的我非常赞同,问题找得准,针对性强,特别是结合实践去检验此次整顿的成果,可操作性更强。为贯彻落实好局党委有关要求,我再讲几点意见,并和同志们一起共同学习省市有关精神和要求。
一、充分认识,高度重视此次作风纪律整顿活动
(一)河北干部作风建设年是加强河北干部队伍建设的重大举措,是结合河北实际提出的,有针对性地解决河北干部作风的问题。前几天就在这个会议室听了张云川书记的讲话。他举了个例子,说河北除非有金矿,否则不来投资,说明对这个环境深恶痛绝。我们的工作接近民生,要以一言一行感染周围群众,周围群众都是我们工作好与坏的传话筒,要高度重视,提高认识。河北省委的要求,我传达着穿插学习。其中提到几句话,全省干部队伍作风不断改进,为各项事业发展提供了重要保障。
但与新形势新任务的要求相比,干部队伍的作风状况还存在一些不相适应的问题:一是宗旨观念淡薄,缺乏民本思想和责任意识,在其位不谋其政、不尽其责,遇事推诿扯皮;二是改革创新精神不足,思想守旧,惰性严重,工作缺乏主动性的紧迫感;三是作风飘浮,脱离群众、脱离实际,干事虎头蛇尾,不真抓实干,甚至热衷形式主义;四是工作粗放,工作本领不强,不讲标准、不讲效率,只求过得去,不求过得硬;五是纪律松驰,不作为甚至以权谋私乱作为,不给好处不办事,给了好处乱办事。在这里,我也举个例子。春节过后近一个月的工作中,有的同志自我加压,不待扬鞭自奋蹄,有的同志催一催,动一动。有的地方,现场我去问,原来没有摊现在怎么出来了呢。
人家回答说,原来管的严,不敢出,现在只要求往后退退,在我们的干部队伍中也存这些个别的例子。河北省就是要着力解决好干部作风方面存在的突出问题,形成风清气正、真抓实干的良好局面,坚持讲党性、重品行、作表率,是向各级领导班子提出新的目标要求,拒绝理由、雷厉风行、狠抓落实,真正做到想干事、能干事、干成事、不出事、卓有成效的完成保发展、保稳定、保中央决策部署落实的各项任务。在落实的举措中有些措施值得我们借鉴,就是建立干部联系点,下步局也建立领导干部联系点,围绕破解难题,组织一套人马,一抓到底。
我们的好多工作涉及民生,办事效率要进一步提高,服务意识进一步增强。加强干部队伍作风建设意义重大,有的同志缺乏宗旨意识且权欲重,云川书记专门讲到这个例子,上级布置的工作迟迟不见效果,遇事推来推去,有的不守规矩乱干事,下步我们要建立健全一套行之有效的机制,哪方面的工作,谁来干,怎么干,干到什么程度,完成时限、奖惩措施等都要有具体的标准。要继续深化人事改革,按照德才兼备的原则,不管干部大小,好的用起来,不行的不要占着位置,妨碍这个工作。工作中的确有鞭打快牛现象,干的多,挨批评也多,说明你接受能力强,今后担子向这些有能力的人身上压。对有的岗位不作为,要点评,对长期落后的,通过作风建设年,抓抓反面典型,经不住检验的,予以组织和人事调整处理。
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