工作过错责任追究制度

（一）为圆满完成组织部的各项工作任务，保证各个环节不出或少出问题，不断提高全部的整体工作水平，特制定本规定。

（二）过错追究的原则。一是实事求是，有错必究，有错必惩的原则；二是责任自负，依据过错性质、程度分类施惩的原则；三是纪律面前人人平等的原则；四是教育与惩处相结合的原则。

（三）责任追究的范围。凡是部内人员，有下列情形之一的，追究直接责任人和有关责任人的责任。

1、因主观原因违反组织、干部工作程序而造成过错的：

2、因业务不熟违反政策规定而造成过错的；

3、因违反组织、干部工作纪律而造成工作过错的；

4、因责任心不强违反工作原则造成工作过错的；

5、固违反部里各项规定造成过错的；

6、因完成上级领导和本部领导交办工作不利造成过错的;

7、未完成自己应承担的工作职责的：

8、因其它原因造成工作过错的。

（四）各科室具体责任追究事项。

1、办公室责任追究事项

（1）因公章使用不善，主观失误出现过错；

（2）因文件或通知不及时，出现过错；

（3）因宣传报导不实出现过错。

2、干部股责任追究事项

（1）在研究干部、考察班子或干部中跑风漏气的；

（2）在考察班子及干部中因夸大或隐瞒情况出现的过错；

（3）在干部任免程序上出现的过错：

（4）干部档案管理中出现的过错：