信用社工资制度制度

根据《省农村信用社工资制度改革指导意见》（试行）精神，结合我市的实际，特制定我市农村信用社的工资制度改革实施意见：

一、工资制度改革的指导思想和原则

改革我市农村信用社现行工资制度，就是要根据社会主义市场经济规律要求，结合农村信用社的特点，坚持按劳分配的原则，彻底打破原有的行员等级工资制，将员工的劳动报酬与信用社的经营成果、自身的贡献大小紧密结合，建立起以效益为核心、以激励机制为动力的具有农村信用社特点的结构工资制度。

工资制度改革应坚持以下原则：

（一）坚持以收定支、保障员工基本生活的原则；

（二）坚持按劳分配的原则。工资分配要与员工个人的贡献大小、责任轻重、工作质量好坏、业务水平高低等结合起来，体现多劳多得、少劳少得，克服平均主义；

（三）坚持效益的原则。以保本经营为基点，根据经营效益情况，有盈利的单位，工资水平要适当提高，亏损单位工资水平要降低。实行增效增资、减效减资。

二、结构工资的构成

改革农村信用社现行的行员等级工资制，实行效益结构工资制，即将工资分为保障工资、津贴工资、出勤工资、安全工资、岗位工资及效益工资六部分。

（一）保障工资

保障工资是保障员工基本生活的工资。其标准是以县（市、区）为单位，按省人民政府公布的当地最低生活保障工资标准为基数，加上相应由个人缴纳的养老保险金혁姐业保险金、医疗保险金、住房公积金构成。该四项基金由员工所在单位（联社）代扣代缴，员工实际领取到手的保障工资为当地最低生活保障工资标准数。最低生活保障工资标准每年以省政府最新公布标准为准，随其变动而调整。

1.市政府公布的最低生活保障费每月350元；

2.养老保险金：按档案工资7％个人缴纳的养老保险金；

3.医疗保险金：按档案工资2％个人缴纳的医疗保险金；

4.失业保险金：按档案工资1％个人缴纳的失业保险金；

5.住房公积金。按档案工资15％个人缴纳的住房公积金。

单位缴纳：

1.按规定为个人缴纳的养老保险金；

2.按规定为个人缴纳的医疗保险金

3.按规定为个人缴纳的失业保险金；

4.按规定为个人缴纳的住房公积金；

5.按规定为个人缴纳的工伤及生育保险金。

（二）津贴工资

津贴工资设工龄、学历、职称、边远信用社工作津贴4类，其中学历和职称津贴二项可就高选一，但不可兼取兼得。

1.工龄津贴。工龄津贴的计算方法是。从参加工作当年开始计算，即现在年份减参加工作年份加1年，中间间断的时间要扣除，工龄5年（含）以内的工龄津贴每年按2元计算，工龄5年—10年（含）工龄津贴每年按3元计算，工龄10年—20年（含）工龄津贴每年按3.5元计算，工龄20年以上工龄津贴每年按4元计算，从每年1月1日起调整。（按分段累进计算）

2.学历津贴。凡取得国家人事教育部门认可的学历，并持有正式毕业证书的，可享受此项津贴。

3.职称津贴。凡取得经济、会计、法律、计算机工程、政工类专业技术职称，并被聘用的人员，可享受相应的职称津贴。其它类专业技术职称、技术级别的不享受此项津贴。

学历津贴额职称津贴额

初中及以下30元/月员级60元/月

中专及高中50元/月助师80元/月

大专70元/月中师120元/月

本科90元/月高师180元/月

研究生120元/月

4.边远信用社工作津贴。

实施存款利率改革试点单位员工每人每月可享受30元津贴。

（三）出勤工资。每月出满勤发给出勤奖150元。

（四）安全工资。以信用社（部）本部柜台、分社、储蓄所、站、联社科室为单位，各项工作安全无事故，每人每月发给安全工资100元。违反安全保卫、内控制度被查处的，取消当月安全工资。构成案件的，取消一年安全工资。

（五）岗位工资