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总工委尽职尽责经验交流材料

自20xx年以来,市总工会女职工委员会从实现维权的长效化入手,以女职工最关心、最直接、最现实的利益问题为重点,加强源头参与,积极推行女职工权益保护专项集体合同,着力加强女职工维权机制建设,在维护女职工合法权益和特殊利益方面取得了新的进展。20xx年,全市共签订女职工权益保护专项集体合同515份,占各类企业的93%。(其中独立合同507份;区域性、行业性合同8份),我们的主要做法是:

一、宣传引导,努力营造女职工权益维护的良好环境随着我市改制企业、非公有制企业不断增加,投资主体多元化、劳动关系复杂化、分配形式多样化的特点日趋明显,这给工会女职工组织维权工作提出了更高的要求。面对新形势和新任务,针对女职工权益维护方面存在的突出问题,我们进一步强化政策措施,先后制定出台了《关于加强女职工权益维护工作的意见》、《关于强化工会女工组织建设的通知》等一系列文件。联合市妇联等单位,在全市开展妇女权益保障宣传周等活动,先后组织5000多名女职工上街宣传,出动宣传车辆30台(次),发放宣传资料18000多份;同时,充分利用广播电视、宣传栏、黑板报等形式进行广泛宣传。全市各级工会女工组织共开展各种维权宣传活动50多场(次),受教育的职工达15400多人(次),举办女职工维权工作培训班50多期,召开女职工维权工作座谈会、交流会20多(场)次,通过宣传教育,进一步强化了广大女职工的自我保护意识和能力。同时,我们还加大各级党政领导和企业经营者的宣传力度,通过送达有关女职工维权方面的文件和法律知识读本、邀请参加有关女职工维权方面的活动等形式,向党政领导宣传女职工维权工作,在全社会营造了关注和维护女职工特殊权益的良好氛围。


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