全市组织工作半年推进会领导讲话稿

同志们：

这次全市组织工作推进会议，主要任务是。深入贯彻落实近期中央和省委、市委相继召开的有关会议精神，认真总结今年上半年工作，研究部署下步工作，进一步动员全市组织部门围绕中心、服务大局，扎实工作、创先争优，在推动科学发展、追赶超越、同步小康中提升组织工作科学化水平。刚才，xx县、xx县、xx市、xx市等4个县（市）和遵义师院等单位作了交流发言，讲得都很好，希望大家互相学习参考。同时，吴起、泽越和爱民同志对下半年的工作作了具体安排，我完全同意，请大家会后认真抓好贯彻落实。下面，我讲三点意见。

一、全市组织工作在改革创新和服务大局中全面推进

今年以来，全市组织系统紧紧围绕学习、宣传、贯彻党的十八大精神这一重大政治任务，积极推进组织工作创新与发展，各项工作取得新的成绩。

一是思想政治建设成效明显。围绕中心工作，各级党组织深入开展解放思想和“三个自信”教育，深入推进“解放思想，十破十立”大讨论，普遍开展谈心谈话活动，激发广大干部干事创业激情。充分发挥各级党校优势，分类、分级开展思想政治教育，有针对性地提升各级党员干部的政治意识、大局意识和发展意识。今年上半年，市里分批举办了十八大精神专题轮训研讨班，对1200名县级干部集中进行轮训，引导县级领导干部树立为民、务实、清廉的价值追求。同时，注重以十八大精神武装干部、推动工作，全市先后组织10万余名党员干部参与学习党的十八大报告和党章知识网络竞赛活动，使广大党员干部领会精神更深、发展思路更清、跨越信心更足。

二是干部人事制度改革不断深化。从干部选拔、管理、监督机制建设等入手，着力健全有机衔接、相互配套的人事制度体系，保证干部政策的严肃性和连续性。在竞争性选拔干部方面，面向全省、全市公开选拔20名县级领导干部，创新推出“3+2+1”的公开选拔领导干部方式，通过对工作业绩、德行表现和素质能力的多环节、立体式、综合性考察，切实做到“让干得好的人考得好、让考得好的人干得好”。各县（市、区）也大力开展公选工作，如xx县面向全国公开选拔副科级以上领导干部27名，xx县以全差额方式公开提名乡镇长人选9名。大力加强对“四方面”干部的动态管理和培养使用，基层领导班子的功能结构得到改善。

三是人才强市战略深入实施。扎实推进“15851人才精英”工程、“一县一博、百才助遵”等重大人才工程。考察引进17名急需紧缺人才、高层次人才和创新创业人才，使高层次人才的牵引力作用得到增强。完善人才柔性引进、动态管理、奖惩激励、市场流动的科学机制，引导人才向基层和生产一线集聚。成功举办首次人才工作成就展，激发全市广大干部群众的人才自信、科技自信和发展自信。加大遵义干部学院新校区建设的协调服务，加快人才公寓建设，营造项目留才、基地留才、服务留才、待遇留才的良好氛围。目前，全市人才总量达69.6万人，科技进步贡献率达45.3%，人才申请专利数和专利授权数分别实现121%和86.84%的高速增长。