卫生局卫生工会工作总结

局党委的正确领导下，在湖南省卫生工会和市总工会的指导下，全市卫生工会认真学习贯彻党的十八大精神，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，坚持“三个贴近”的工作思路，以推进深化医药卫生体制改革为主题，以发展和谐劳动关系为主线，以“在职工最近的地方服务职工”活动为抓手，认真履职，开拓创新，改进作风，真抓实干，为促进我市卫生事业发展做出了一定的贡献，得到上级工会的充公肯定，市卫生工会被市总工会评为2013年度市直各委（局、行管办）、工业园区、国省属企事业单位工会主席工作述职考评一等奖单位。

一、2013年所做的主要工作

（一）民主管理和职工维权工作有新进展。院务公开工作进一步规范。为了扎实开展院务公开工作，市卫生工会始终抓住提高职代会质量、规范职代会流程这个牛鼻子，在抓中心、抓重点、抓时机上下功夫，使职代会真正成为职工建言献策、表达诉求的一个平台，也成为领导者和职工的连心桥。市中心血站、市第三人民医院、妇幼保健院、市第一精神病医院等9家市直医疗卫生单位都及时开过职代会，对去年的工作认真进行了总结，对今年工作全面的进行了安排，对医院的重大建设，重要设备的购置，绩效工资的考核与发放标准修订细则等，以及有关单位发展和职工的切身利益问题都交职代会讨论表决通过，职工的民主权、参与权、监督权和表决权得到了保障，大大地调动了职工的积极性，各医疗卫生单位的社会效益和经济效益明显提高。狠抓了《集体合同》和《女职工权益保护专项集体合同》续签工作。一是在提高续签率上下功夫，把《集体合同》和《女职工权益保护专项集体合同》两个合同的续签工作列为卫生局年度目标管理考核的重要指标，续签后报市卫生工会备案，使《集体合同》和《女职工权益保护专项集体合同》续签率达到了100%。二是在提高集体合同续签质量上做文章，根据市直医疗卫生单位发展水平不断完善和充实集体合同的内容，在反复征求职工的意见后反复修改集体合同的条款，然后经过职代会讨论和表决后，才能续签。市第一精神病医院根据医院的发展情况，不断充实合同的内容，促进了医院的发展。三是加大了执行《劳动合同法》督查调研工作力度，提高了合同执行力。我会根据上级工会的安排，5到7月份在全市卫生事业单位开展贯彻执行《劳动合同法》（修正案）情况调研，共调研99个单位（其中市直医疗卫单位11个、县市区直医疗卫单位71个、乡镇卫生院17个），深入各基层单位采取座谈、访谈、填报调查表、发放调查问卷等形式，面对面的和劳务派遣工、合同工、零时工进行交流，召开座谈会68次，访谈1315人次，填报调查表98份，发放调查问卷1600多份，回收1538份，检查《劳动合同书》、《劳动合同台帐》、《解除（终止）劳动合同通知书》、《劳动合同解除续订审批表》、《职工名册》等相关资料12300余份，市卫生工会形成了近5000字的调研报告。还开展了贯彻落实国务院新颁布的《女职工劳动保护特别规定》情况调研和在市直卫生系统开展职工技能素质提升调研工作，拟写了《xx市卫生系统职工技能素质工程建设情况报告》上交市总工会。