中国移动公司信息公开工作年度报告

中国移动公司信息公开工作年度报告

20**年，中国移动xx公司以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，深入开展学习实践科学发展观活动，大力加强企业内部民主治理，推进企业民主决策、民主管理和民主监督，维护员工合法权益，充分调动、积极发挥员工的积极性、主动性和创造性，促进企业的全面、协调和可持续发展。在外部持续开展“便捷服务满意100”行风建设和服务主题活动。推进公共企事业单位办事公开，加大对业务信息、服务内容的公开力度，提高客户对公司运营、业务办理的知晓度，获得了一致好评，现将相关情况总结如下：

一、建立健全企务公开组织建设，提高企务公开的计划性和系统性

根据《中国移动通信集团xx有限公司企务公开工作实施办法》要求，成立企务公开工作领导小组。负责组织、协调、指导企务公开民主管理工作，审定重大公开事项，研究解决实施中的具体问题，考核和评定企务公开责任部门的工作。领导小组下设企务公开工作办公室。办公室成员部门包括工会、综合部等省公司若干实施部门及部分职工代表，全面统筹协调企务公开的日常工作。

下发《关于做好20**年企务公开工作的通知》，对20**年度企务公开工作做了全面部署与安排，重点抓好员工培训和教育经费使用、招待费使用管理情况、员工疗休养管理情况以及党政领导廉洁自律四方面工作。形成党委是企务公开第一责任人、行政是第一执行人、纪检监察是第一监督人、工会是第一承办人、员工是第一评价人的企务公开工作格局，实施党委（党总支）统一领导、工会、纪检监察和有关责任部门齐抓共管、员工群众广泛参与的领导和工作机制。

二、内外兼顾，加大企务公开工作力度

（一）对内

召开了xx移动二届三次职工代表大会。会议讨论和审议通过了二届三次职工代表大会工作报告、讨论修订了《中国移动通信集团xx有限公司集体合同》、《中国移动通信集团xx有限公司女职工权益保护专项集体合同》及20**年度企业公开工作方案。

根据《xx移动通信有限责任公司企业领导人员管理办法（试行）》要求规定，公开公司领导人员选拔任用条件，并采取在内部办公系统中公示的方式，严格实行任职前公示制度。20**年公示共计20余人次，任职公示已作为常规化的一项流程固化下来，得到有效的落实执行。