个人为官不为问题清单及整改报告3篇

按照《关于开展为官不为问题专项整治工作实施方案》文件要求，持续推进效能风暴行动，切实解决不作为、慢作为，领导干部为官不为等作风方面的突出问题，做了一个自查，现个人结合自身情况，对于为官不为问题清单及整改做一个报告。本文是个人为官不为问题清单及整改的报告，欢迎阅读。

个人为官不为问题清单及整改报告一：

根据中央、省委教育实践活动办关于做好省属国有企业领导干部个人整改措施的有关文件精神，按照四个回应的要求及集团群众路线教育实践活动的安排部署，为扎实推进整改落实、建章立制工作，现结合自身存在的突出问题，制定以下整改措施。

一、存在问题清单

（一）在遵守党的政治纪律方面存在的问题

1、全心全意依靠职工群众办企业做得不够。没有充分发挥职工的民主参与和民主管理作用，没有组织职工群众就企业的改革发展问题开展献计献策活动。

2、把发展**集团作为职业追求做得不够。存在畏难情绪和消极思想，工作中应付了事、得过且过，不追求工作的质量和效率。

3、在执行民主集中制方面发表个人意见做得不够。在公司三重一大等一些重要决策会上当好好先生，附和的时候多，发表个人观点和意见的时候少。

（二）贯彻中央八项规定、省委九条规定精神方面存在的问题

1、深入企业调研不够。很少深入企业了解情况、研究问题、解决困难，很少同职工交心谈心。

2、厉行勤俭节约方面做得不够。接待中存在讲排场、摆阔气、铺张浪费现象。

3、督促检查做得不够。重安排布置，轻检查落实，没有严格对照中央八项规定、省委九条规定，就全司的贯彻执行情况进行认真的督促和检查。

（三）对照三个问题方面存在的问题。

1、从严要求上有差距。有从众心理，有等待思想。对一些制度规定的执行，存在等待上级具体政策措施、观望效法其他企业的做法和进展情况。

2、履行监督职责不够。作为纪检组长，没有严格认真监督执行和检查落实作风建设方面已有的和新的规章制度。如在配备公务用车上，没有坚持按制度办事，个人及班子成员以及下属单位都存在超标准问题。

3、为官不为方面，主要存在为的不主动、不积极、不大胆问题。对待部分老同志到集团上访要求增加待遇的事情，没有及时做好工作。

（四）四风方面存

观规律办事。敢于发表个人观点和意见，敢于坚持正确意见和建议。

整改时限。立行立改，长期坚持。

（二）在严格执行中央八项规定、省委九条规定方面的整改措施。

问题1、深入企业调研不够的整改措施。

整改措施。积极深入基层，密切联系群众，认真搞好调研。

1、坚持每月至少下基层企业一次。

2、每年下基层调研不少于30天。重点向基层一线、困难企业、边远企业倾斜，通过进猪舍、进车间、进工地，了解真实情况，掌握一手材料。

3、每年至少撰写一篇较高质量的调研报告。

整改时限。从现在做起，长期坚持。

问题2、厉行勤俭节约方面做得不够的整改措施。

整改措施。坚持厉行节约、不搞铺张浪费。坚持勤俭办一切事业。

1、开会不摆鲜花。

2、迎客不铺地毯。

3、接待就在单位食堂，不上高档菜，不用高档酒。

4、不讲排场，不摆阔气。能省就省，能不花就不花，能节约就尽量节约。坚持艰苦奋斗、勤俭节约，反对铺张浪费。

整改时限。立行立改，长期坚持。

问题3、督促检查做得不够的整改措施。

整改措施。年底以前对中央、省委规定及相关制度执行情况进行一次认真检查。

整改时限。2014年12月以前。

（三）在三个问题方面的整改措施。

问题1、从严要求上有差距的整改措施。

整改措施：

1、按照中央、省委关于国有企业19项专项整治工作要求，不等待不观望、立行立改。

2、着眼长效机制、强化建章立制，尽快出台公车改革等方案。

整改时限。从现在起，至2014年12月。