第一书记年度述职评议考核制度

第一书记年度述职评议考核制度篇一

（一）考核原则。

坚持客观公正、注重实绩、群众公认原则，实行全面考核与重点工作考核相结合、平时考核与定期考核相结合，科学评判第一书记驻村实绩，严格兑现奖惩，激发第一书记干事创业的热情和干劲。

（二）考核内容

1、双包双促扶贫攻坚工作以县双包双促扶贫攻坚工作考核指标为主。

2、村级党组织建设工作，主要考核村两委班子建设、党组织和党员作用发挥、五个好服务型党组织创建、后进村整顿、升级晋档、科学发展活动开展、发展党员和后备干部培养、三会一课、廉洁自律等工作情况。

（三）考核方法

1、考核分年度考核和任期考核。年度考核情况作为任期考核的重要参考内容。考核分为优秀、良好、一般、较差四个格次，优秀格次一般不超过全县第一书记总数5%。

2、考核由县委组织部牵头组织实施，县扶贫局、县委农工部等部门配合，成立专门考核组，对考核内容同步进行考核。其中，双包双促扶贫攻坚工作占80%，以县双包双促工作领导小组考核结果为主;村级党组织建设工作占10%、群众民主测评占10%，以县委组织部考核结果为主。

（四）考核结果的运用

1、对年度考核为优秀格次的，优先推荐参加中省市县评优树模活动，任期内连续两年考核为优秀或任期考核为优秀格次的，优先提拔使用。

2、第一书记考核结果与其所在单位年度目标考核挂钩，与其所驻村主要干部绩效工资挂钩。

3、对日常工作不负责任、成效不突出的进行批评教育、诫勉谈话;对统揽全局能力差、驻村工作敷衍塞责、工作责任心不强、目标任务完成情况差、在两委班子及群众中评价差的，确定为较差格次，在全县范围内进行通报批评，并进行公开问政。对工作中因严重失误、失职造成重大损失或产生恶劣社会影响的，免去第一书记职务，并调离原单位，视情况给予组织处理。

4、计划生育、信访维稳、安全生产等工作居本镇、全县后列、受到通报批评或出现一票否决情况的，直接确定为较差格次。

第一书记年度述职评议考核制度篇二按照《xx省党员干部驻村任职试点工作管理办法（试行）》的要求，结合洛阳实际，对省派驻村帮扶干部任职第一书记进行2014年度考核，对任职期满的省派第二三批驻村任职第一书记进行任期考察。现制定工作方案如下：

一、考核、考察对象

（一）考核对象。省派第二、三、四批驻村任职第一书记共10人。

（二）考察对象。省派第二、三批驻村任职第一书记共8人。

二、考核、考察时间

2015年1月13日开始，月底前结束。

三、考核、考察内容

对省派驻村任职第一书记的2014年度考核，综合考评驻村帮扶干部德、能、勤、绩、廉及履职尽责、完成目标、

工作实绩、群众评价等情况。省派第二、三批驻村任职第一书记的任期考察，重点了解第一书记推进基层基础建设、落实任期规划、推动经济社会发展、密切联系群众、办实事好事方面的情况.

四、考察组组成

派出单位组织人事部门领导、xx市驻村办相关人员、县（市）委组织部相关人员，共同组成考察组。

五、考核、考察步骤

（一）对省派第四批驻村任职第一书记的2014年度考核通过：自查总结、民主评议、个别谈话、实地查看、查阅资料等方式进行（参考下面任期考察方法步骤，派出单位组织人事部门不参加）。

（二）对省派第二、三批驻村任职第一书记的2014年度考核和任期考察合并进行：