县人力资源和社会保障局上半年工作报告

今年上半年，我局在县委、县政府的正确领导和上级部门的有力指导下，我局以“民生为本，人才优先”为工作主线，切实突出稳定和扩大就业、完善社会保障体系、和谐劳动关系等重点工作，较好的完成了上半年的工作任务，现将工作情况汇报如下：

一、千方百计稳定和扩大就业，全力做好城乡就业服务

1、稳步推进小额担保贷款，扶持创业促就业。以创业促就业是现在就业的指导方针，我们始终采取积极的扶持措施，来支持自主创业的高校毕业生、复员退伍军人、城镇登记失业人员和农村转移产业的创业人员。今年上半年，我县共审核发放小额担保贷款514万元，受理申请65户，实地考察65户，其中自主创业41户；养殖24户。

2、积极创新人才服务工作，充实基层人才匮乏单位。今年，通过西安高校招聘会，为我县基层卫生医疗机构招聘26名急需的卫技人员，通过农村基层人才振兴计划招聘高校毕业生3名。同时高校毕业生人事代理工作也在有序进行，截至六月底，我县人才交流中心累计人事代理高校毕业生5425人，其中：本科1661、专科3764。

3、大力开展技能培训，以培训促进就业。以提高未升学的初、高中毕业生、农村富余劳动力就业能力为重点，通过“人人技能工程”，全面开展就业培训工作。上半年，累计投入就业培训补贴资金30万元，共培训256人；农村富余劳动力技能培训6200人。

4、积极筹备招聘事业单位工作人员考试工作。为有效缓解我县事业单位人才短缺和高校毕业生就业压力，切实解决2012年事业单位招考试遗留问题，在充分听取群众意见的基础上，在市局的大力支持下，经县委、县政府研究，决定重新组织我县事业单位工作人员招聘考试，并将协管员招聘一并纳入本次招考工作。经过前一阶段的努力工作，目前招考方案已通过审批，招考公告已于5月21日正式发布，考试报名工作也于6月11日顺利结束，现正在积极准备考试考务的相关工作。

二、依法行政深化改革，推进体制机制创新

1、加强公务员队伍管理。认真贯彻实施《公务员法》，积极开展公务员自主选学和公务员网络培训工作，加强我县公务员队伍的能力培养，进一步完善公务员的依法管理。严格落实公务员“凡进必考”制度。在今年全省从优秀工人农民中招考公务员工作中，我县资格初审共6人，其中农民3人，工人3人，现正在面试考察阶段。

2、推进事业单位人事制度改革。健全完善岗位管理和岗位聘用办法，探索研究聘后管理和岗位设置动态管理机制，做好人员岗位等级认定和聘用工作，聘用合同做到应签尽签。加强事业单位工作人员考核管理，重视考核结果的使用，全面贯彻实施事业单位工作人员处分暂行规定。

3、加强工资福利管理工作。工资收入分配制度改革是涉及广大干部职工切身利益的大事，今年在我局的精心部署，严格执行下，这项工作运行平稳。按照干部管理权限，审批事业单位绩效工资2999人，机关公务员津补贴26人，审批部门特殊岗位津贴、值勤岗位津贴和警衔津贴70人，转正定级复转军人工资107人。组织全县机关事业单位业务人员进行了工资信息数据库的学习培训，建立并启用全县机关事业单位人员工资信息库。

三、全力扩大社保，不断提高保障覆盖面