区社会事务管理局工作报告

20xx年我局在党工委、管委会的正确领导下，以科学发展观为指导，贯彻落实三思三创精神，围绕三区一城建设目标，开展了一系列工作。现总结如下：

一、20xx年各项重点工作完成情况

（一）教育方面

1.教育硬件资源更加优化

第三幼儿园（宝韵音乐幼儿园高新区分园）、实验幼儿园锦诚分园开园；中石化配置幼儿园的二次装修工程启动；信懋学校初中部工程招投标已完成，等拆迁完成后即可开工建设；梅墟中心小学新2号教学楼投入使用。树人学校顺利拆迁，新明中心学校成功筹建。公办学校数字校园建设基本完成，实验学校荣获xx市优秀“数字化示范学校”称号，实验学校成为全市首家智慧校园，教科网建设全面启动，预计明年开春可投入使用，区域教育信息化水平明显提高。

2.队伍建设进一步加强

加强校级领导班子建设。注重校级班子的定期教育和培训，组织了2次名家讲坛，1次专题讲座、1次专业论坛，指导各校与周边兄弟区学校组成教育共同体，同时选派优秀校级领导参加省、市培训。注重对校级班子的考核，完成各校校级班子成员的学年度考核，完善了名师工作室相关制度，完成名校长和名师工作室督查和考核工作。

加强教师队伍建设。切实加强师德师风建设。提升教师专业素养，规范开展省“中小学教师专业发展培训”活动。组织30多科次“教学基本功比赛”系列活动，组队参加了xx市第八届青年教师基本功比赛、市级论文评比、市级和直属级优质课评比，成绩不俗。出台《高新区名教师骨干教师培养管理意见》。举办高新区第二届教坛新秀评比活动。教科成果初步显现，根据已公布数据统计，获省课题一等奖1个三等奖1个，获市成果一等奖2个，二等奖2个，三等奖3个。“教学、科研、师训一体化”实践活动形成特色。

3.教育人事工作进一步推进

顺利完成教育系统事业单位岗位设置工作，出台《高新区教育系统事业单位岗位管理实施意见》和《高新区教育系统事业单位岗位管理实施办法》，兑现在职人员和退休人员岗位晋升工资。全区师资配置进一步充实，完成区中小学事业编制教师公开招聘工作，录用11个岗位19名教师，分流10名万里国际学校教师，跨区调动6名教师。顺利完成了全区365名教师职称过渡工作。完成干部档案“三龄两历一身份”核查工作。兑现非义务教育学校基础性绩效工资。组织全区429名教师参加体检。

4.各类教育协调发展

基础教育管理规范。顺利完成招生工作，小学做到按地段免试入学，初中实行“校校对口”，外来务工人员随迁子女在公办义务段学校就读的比例进一步提高。严格规范电子学籍管理工作。全面完成中考工作，普高上线情况较好，初中毕业生升入各级各类高中学校比例为99.4%。认真做好义务教育免费工作。

学前教育快速发展。出台并落实《宁波国家高新区学前教育发展专项资金使用办法》。第一幼儿园成为我区首家省一级幼儿园，双合幼儿园被认定为省三级幼儿园。规范开展幼儿园招生。不断教师的师德修养和业务素养，开展课堂展示、环境创设研讨、教学论文评比、教学设计评选等活动，幼儿园教师综合素养得到较大提升，10多名教师在市、区各级教坛新秀评比和课题论文比赛中获奖。

成人教育继续多样化发展。积极开展农村劳动力转移培训、企业职工岗位技能培训及社会生活文化教育等多类教学活动，举办保育员职业资格证书培训班，开展企业一线职工培训，协助教研室和梅墟街道开展教师专业标准培训、两新企业党支部书记培训，积极开拓青少年素质培训，举办市民大讲堂和智慧家长学堂，完成各类学历培训54人，社会效益初步显现。

5.民办教育办学更加规范