市公务员局工作报告材料

20xx年，我局深入学习和全面贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，落实市委、市政府工作要求和全省人事工作会议部署，深入实施人才强市战略，加大人才培养引进力度，加强公务员管理，深化人事制度改革，各项人事人才工作取得新成绩。

一、坚持人才优先，人才队伍建设成效明显

（一）突出高层次人才队伍建设。会同市委组织部制定了《xx市为打造全国绿色发展示范区提供人才支撑的意见》。根据国家和省上部署，组织开展各类高层次人才项目申报和评选，共选拔和推荐国家级、省级高层次人才26人，高层次青年人才访学进修12人（获批7人）。新审批办理享受市政府津贴高层次人才11人，目前享受市政府津贴共283人。全年发放各类人才津贴738人次166万元。完成省海西人才高地、创业英才中期评估。

（二）加强国（境）外智力引进工作。获批2013年度国家、省引智项目27个，资助经费200万元。其中，国家重点引智项目1项，资助金额30万元；高端外国专家项目1项，为我市首次获批。对接“6.18”外国专家成果项目8项。引智工作连续14年位居全省前列。成功举办xx市海外人才与项目对接洽谈会，我市多家企事业单位与海外留学人才实现初步对接。

（三）加大紧缺急需人才引进力度。编制发布了《xx市2013年度紧缺急需人才引进指导目录》，涉及我市重点产业领域39个，专业486个。进一步引导人才向重点建设项目、产业发展及武夷新区、产业园区流动。

（四）着力专业技术人才队伍建设。全年共组织专业技术人员职称评审29场次，审批确认专业技术资格2532人（其中高级职称515人，中级1249人，初级768人），比上年增加1117人。委托省上评审864人，比上年增加406人。办理确认博士、硕士和普通大中专毕业生中初级职称304人。会同有关部门完成职称、职（执）业资格考试44场次，参加考试人数近2.8万人，比上年增加6000多人。全年新增专业技术人才1.5万人，增量比上年增加约30%，为我市经济社会发展提供了有力的人才支撑。

（五）抓好农村实用人才队伍建设。为配合延平新城建设和发展，在延平新城所在地的xx区夏道镇建立了1家农村实用人才服务站，培养农村实用人才，服务三农发展。

二、坚持规范管理，机关事业单位人员管理不断加强