区总工会平安创建工作报告

根据《工会法》和《中国工会章程》，按照《xx区2013—2014年度维护稳定及社会管理综合治理目标管理责任书》、《关于印发的通知》（罗综治办[2014]9号）要求和区总工会《2014年平安创建（综治）工作计划》，xx区总工会作为综治委和平安创建成员单位，努力把平安创建（综治）工作与我区工会工作实际相结合，为推动我区平安创建（综治）工作做了一些工作，取得一些成绩，现小结如下：

一、落实保障机制

区总工会领导重视平安创建（综治）工作，区总工会平安办按照工会职能定位，由综合、督导、宣传等工作小组具体实施有关平安创建（综治）工作。一是按时参加维稳综治、平安创建和应急工作等专项会议，贯彻落实有关工作部署。二是研究工会组织在平安创建（综治）工作中的困难和问题，认真履行工会的职责，努力发挥工会在消除矛盾纠纷和不稳定因素中的作用，维护辖区社会政治稳定。

二、加强内部管理

我们一是加强制度建设。区总工会根据工作需要，制定了有关办事程序，建立了财务管理、办公用品管理、信息工作管理、聘用人员加班管理、社工管理等管理制度，加强对区总工会机关及所属区工人活动中心工作人员和聘用人员的管理工作，完善聘用人员登记档案，做到“底数清、情况明”。二是加强教育预防。区总工会机关及所属区工人活动中心未出现工作人员违纪违法和犯罪，未发生工作人员泄密、出卖情报、被策反等情况；未发生安全生产事故，无刑事案件、无治安案件、无群体性事件、无“黄赌毒”问题、无邪教组织活动。

三、建设维权机制

我们主要是通过开展企业民主建会工作，在企业推动工资集体协商工作，从总体上维护广大职工的合法权益，逐步形成工资共商共决机制和劳资纠纷协商解决机制，打造企业内部劳资纠纷处理平台。

一是开展民主建会，保障职工政治权利。2014年全区新组建独立工会组织39个，建会率93.45%，新发展会员3052人，入会率81.85%，依法保障职工建会的政治权利。

二是推动协商对话，促进辖区稳定。4月，我们印发了《xx区总工会2014年集体协商工作方案》，部署我区集体协商工作，在企业内部搭建劳资双方平等对话平台，推动劳资双方集体协商，维护职工合法权益，从源头上促进我区社会稳定。全区已建会企业工资集体协商动态建制率达80%以上。

四、引导依法维权