干部量化积分安置制度

为认真贯彻执行《军队转业干部安置暂行办法》和全国、省、市军队转业干部安置工作会议精神，充分体现“公开、平等、竞争、择优”和“适才适用”的原则，进一步提高安置工作水平，促进安置工作的科学化、规范化、制度化，保持社会和谐稳定，现就团职军队转业干部安置实行“量化积分，竞争选岗”提出如下办法：

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯彻执行国家、省、市军队转业干部安置政策，不断完善军队转业干部安置工作中的竞争机制，充分贯彻公开、公平、公正的工作原则，增强军转干部安置工作的透明度，努力使军转干部得到妥善安置、合理使用、人尽其才、各得其所。

二、范围和对象

凡确定在海安县范围内安置的团职军队转业干部，实行量化积分，在确定的岗位范围内，分职务层次按积分高低选岗。

三、基本原则

１、高分优先的原则。同等条件下，积分高的军转干部优先选择岗位。

２、人岗相适的原则。综合考虑军转干部的工作经历、专业特长，以德才选岗，充分发挥军转干部的潜能和优势。

３、服从分配的原则。按政策规定作出的组织安排，军转干部必须服从。

四、项目及分值

根据军转干部的服役时间和贡献大小等情况，积分项目分为军龄、职务、学历、奖励、优待、伤残、惩戒七项。惩戒项目为减分，其它项目均为加分。具体项目及分值如下：

（一）军龄分

以在部队服役时间计分，每年1.5分。（计算到年）

（二）职务分

以在部队所任各级职务的时间累计积分，其中排职每年2分，副连职每年4分，正连职每年7分，副营职每年11分，正营职每年16分，副团职每年22分，正团职每年29分。（计算到月）。

（三）学历分