区总工会年度工作报告

20xx年xx区总工会在市总和区委的正确领导下，以市总“双千双万”活动为主线，以区委建设“五型城区”为目标，紧紧围绕新时期工会中心工作，全面履行工会职能，促进工会各项工作全面提升，全面完成了市总下达的各项目标任务。我们的主要工作和成效是：

一、多措并举，攻坚克难，扎实推进“两个普遍”1、扎实开展建会入会工作。我们把“两个普遍”作为今年工作的重中之重，采取切实可行的措施抓落实。一是落实人员，明确责任。实行领导包街道、干部包企业的责任制。同时，成立了两个督导小组，深入到街道工会检查、指导工作，解决问题。二是建立激励机制。实行以奖代补的办法，对在规定时间完成任务的给予奖励，对未完成任务的实行一票否决。三是建立情况通报制度。每周进行一次通报，对组建工作滞后的街道通报批评，提出完成时限。四是驻扎地税促建会。我们以交筹备金的企业为主要对象，每月报税期，安排专人在地税所驻扎，集中为前来交税的企业一站式办理建会手续，方便了企业，提高了建会率。五是开展“突击建会90天”集中行动。利用9、10、11三个月时间，对非公企业法人数据库中排查出的1213家应建会企业集中建会，做到应建尽建，截止11月30日，建会率100%、职工入会率93%，已全面完成数据库的建会及录入工作，提前半年完成了市总下达的目标任务。

2、深入开展非公企业工资集体协商工作。今年，我们继续以工资集体协商工作为切入点，紧抓规范提高两个合同的内在质量、进一步扩大集体协商的覆盖面。其主要措施如下：一是制定措施、统筹安排。年初，我们制定下发《2012年劳动合同指导站工作总体思路》，把工资集体协商工作继续作为劳动合同指导站重点工作，对其完成时间、工作要求、措施、进度、效果作了安排。二是真抓实干、切实推进。首先，从3月下旬开始，分街道对数据库内企业的集体合同及工资集体协议进行了逐一排查，对排查出未签订集体合同及工资集体协议的企业，分析原因，分类汇总，提出应对措施。其次，针对集体合同、工资集体协商工作的开展情况，下街道、进企业直接督促、指导。对排查结果中未开展集体协商的企业集中力量、实时跟进，不厌其烦地对其进行引导、鼓励、帮助，经过扎实工作，共规范集体合同162份，工资集体协议120份。再次，树立典型样板，示范引导带动，切实推进协商工作。今年每个街道都至少树立了两个以上协商典型，其中重点树立区域性、行业性工资集体协商典型。工资集体协商典型的树立，有效地带动全区企业开展集体协商工作。对辖区内15人以上企业，根据其企业经营状况、设置的工种、工资核算办法等开展工资集体协商，做到集体合同、工资集体协议全部签订，重点企业全覆盖。截止目前，区内非公企业工资集体协议签订率86%，集体合同签订率90.1%，劳动合同签订率93.6%。

二、多方联动，整合资源，全力抓好职工维权和扶贫帮困1、切实做好厂务公开民主管理工作。我们不断创新工作思路，深入研究厂务公开民主管理的新特点、新规律和新趋势，探索出了适合我区厂务公开民主管理的新思路、新方法。党的十八大召开以后，我们及时于11月19日召开全区企业、行业工会“学习贯彻党的十八大精神，推进厂务公开民主管理工作”现场经验交流会，就我区如何在新形势下进一步贯彻落实十八大精神、加强厂务公开民主管理工作进行了交流和研讨，提出了《关于进一步加强厂务公开民主管理，提高职代会质量和实效的安排意见》。截止目前，我区国有、集体企业100%实行了厂务公开职代会制度，非公企业职代会的召开率也达到了75%。今年33家单位被xx市总工会评为“厂务公开职代会四星级”单位。