县人社局年度工作总结报告

今年以来，在县委、县政府的正确领导下，在市局的大力支持下，县人社局始终坚持“民生为本，人才优先”的宗旨，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕以促进就业、维护劳动关系和谐和完善社会保障体系为核心的社会管理与公共服务、以事业单位人员管理为核心的公共人事管理的两大职能，积极探索、精心组织、创新形式、服务发展，深入开展人才队伍建设、社会保障管理、就业创业扶持、劳动保障监察等各项中心工作，成效明显。现将2013年工作总结和2014年工作打算汇报如下。

一、工作开展情况

（一）完善管理，提升能力，积极开展人事人才工作

1、事业单位招考有序进行。通过公开招考信息、实行全程监督、异地派遣考官、及时进行公示等环节，确保了招考工作的公开、公平、公正。今年以来，共招聘中小学及幼儿园教师188人；“绿色通道”引进高中教师5人；招考4名三支一扶工作人员从事基层服务工作；协助柏堰工业园、卫生局、统计局、审计局、药监局、民政局等单位招聘选调工作人员144名，协助桃花镇、紫蓬镇招聘后备村官26人。各项招考工作期间，无一例因信访事项。

2、人才培训工作卓有成效。实行定期培训和专项业务培训相结合的原则。今年3月份，举办了全县人社系统业务培训会，主要从学习业务和解疑答惑两方面入手，解决基层人社工作中出现的具体问题；适时开展专项业务培训会，分三批对各村（居、社区）劳动保障协理员进行城乡居保信息系统培训；召开xx县首届工伤保险业务培训会议，组织县内50余家企业人力资源管理人员参加培训，有针对性地重点讲解工伤保险的申报、赔付等相关业务知识。

3、继续推进人才开发引智工作。积极开展优秀技能人才评选，今年6月，我局与组织、财政部门联合举办第二届优秀技能人才评选，共评选出技能大师4名，技术能手20名；继续加大技能培训力度，截止目前，共组织职业技能培训10157人，其中就业技能培训4084人，完成民生工程目标任务的102%，企业技能提升培训1896人，民办培训机构自主收费生4177人；深入开展人才引智工作，采取工业引智与农业引智并举的方式，为地方经济发展提供智力支持。

4、认真开展事业单位管理服务工作。经审核，推荐非国有评审高级工程师33人，中级工程师419人，非国有初级评审通过人员3265人，推荐社会化评审高级46人、中级106人、初级2人，办理大中专毕业认定专业技术职务200人，办理各类资格证书3281本；截止目前，完成全县116家事业单位中7400余名工作人员的正常晋升薪级工资，人均月增资28元，办理1200余名工作人员的岗位工资变动及岗位等级工资变动，工人技术等级工资变动17人；按照管理权限批准退休213人，办理提高遗属生活困难补助标准892人。目前，正在开展2013年全县机关事业单位工勤人员技术等级考核和技师考评工作。事业单位绩效工资实施工作被评为2012年度市级先进单位。

5、全面开展“做事档案”工作。“做事档案”工作是我局于今年4月份开展的一项全新工作，即将干部职工的工作情况以档案的形式进行记录，实行“月初报计划、月末来评估、季度一评议”，建立了覆盖全局干部职工的“做事档案”。在完善机关各项管理制度的基础上，建立健全“做事档案”相关制度，研究制定了局“做事档案”考评细则；实行“做事档案”全覆盖，全局干部职工一人一档，采取逐级负责、部门自查、考评办督查等方式，对“做事档案”计划事项的完成情况进行督促并及时公示，从而形成“比学赶帮超”的工作氛围，进一步提升干部职工的业务素质。

（二）创新形式，强化监督，不断扩大社会保障覆盖面