独家原创:公司临时用工管理制度

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第一章总则

第一条为维护公司（或单位下同）正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，根据国家有关法律法规和我公司实际，制定本办法。

第二条临时用工在公司定员定编的前提下，坚持按照"以岗择人，宁缺勿滥"的原则，努力提升整体绩效。

第三条本办法适用于公司所有临时员工（包括劳务派遣公司临时员工、业务外委临时员工及其他临时用工）。

第二章临时用工范围

第四条本办法所称临时用工皆指公司定员定编外使用期限不超过一年的临时性、季节性、专业性用工。

第三章临时用工录用

第五条录用程序

（一）各部门需使用零散临时工，由各部门提前一周提交临时用工申请（包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面的内容），经部门负责人签发后送人力资源部审核，经上报总经理（或单位主管）批准后，由人力资源部统一调配。

（二）特殊情况下，若需紧急使用的临时工，应由部门负责人事先与人力资源部电话联系商定，并补办临时用工申请手续。