公司职工竞争上岗制度

一、总则

为进一步推动公司深化改革、转换机制，适应市场竞争的要求，依据集团公司《“十五”期间减员增效工作指导意见》，结合公司实际，制定本办法。

（一）竞争上岗必须坚持以下原则：

1、公平、公正、公开；

2、德、能、勤、绩、体综合考核；

3、择优上岗；

4、打破职工身份界限，由身份治理变岗位治理。

（二）竞争上岗的范围

1、公司下达的编制定员所列岗位；

2、已签订劳动合同的在岗职工。

二、职责：

劳动、人事、组织等部门

负责按治理权限分别负责组织竞争、竞聘上岗工作。

三、治理办法

（一）竞争上岗

1、竞争上岗程序

（1）公司以编制定员为依据，以职工人数控制计划为目标，核定上岗指标；

（2）结合实际，制定竞争上岗实施细则，经本单位职工代表大会审议通过后，组织实施；

（3）公开竞争岗位的名称、上岗人数、岗位性质、岗位规范和岗位工资类别；

（4）对参加竞争上岗的职工，进行以技能为主的业务技术考试考核，并对德、勤、绩、体进行考评；

（5）张榜公布考试考核、考评成绩和依据综合考评结果与上岗指标确定的上岗人员名单。

（6）本单位对竞争上岗工作进行总结，公司组织考核、验收。

2、打破职工身份界限，凡符合竞争上岗条件的职工，均可报名参加竞争上岗。按竞争上的岗位，执行相应的岗位工资标准。