县人社局流动人口管理工作总结报告

20xx年，xx县人力社保局全面推行就业服务、职业技能培训、劳动维权“三位一体”工作模式，不断提升流动人员服务管理工作水平，现将一年来具体工作情况总结如下：

一、基本情况

我县现有外来劳动力109788人，占劳动力资源总量的28.5%。和上年比较，今年出现大幅度减少，减幅为25.3%。我局为加强流动人口的管理工作，改善流动人口的就业环境，大力推行亲情化管理和服务，增强流动人口对我县的认同感，管理工作设有分管领导，并在各镇乡（街道）人力社保中心设立工作联络站，明确工作职责任务。

二、主要工作情况

（一）统筹城乡就业为企业招工引才。为继续促进我县流动人口的就业工作，充分开发和合理利用流动人口劳动力资源，实现用人单位和劳动者的有效对接，多措并举组织开展招工用工活动。一是为企业招工搭建双向交流平台。招聘会是有效宣传就业扶持政策及求职人员实现就业的重要平台。继续依托县人力资源市场举办每周五举办综合招聘会，共计举办51场招聘会，提供就业岗位6820个，需求人数16626个，求职进场人数8571人，达成初步就业意向1781个（收集用人信息1199条）。二是多渠道促进就业创业。通过充分利用现有的就业服务网络平台，广泛发布我县企业用工信息，通过象山就业网登记的新增招聘单位97家，提供岗位196个，需求人数950人，新增登记求职人员416个。

（二）提升服务管理水平树立就业服务宗旨。一是深入推进“三送”下乡走基层活动。启动“送政策、送服务、送岗位”活动，采取上门宣讲、设摊宣传、集中座谈等方式开展政策宣传和法制宣传；同时联合高塘岛和茅洋人力社保中心共同组织9家当地企业开展现场招聘咨询，提供适合农民就业的岗位230余个。二是健全培训机制。9月下旬，为加强与企业劳资干部的定向联系，我局组织了面向全县企业人资干部的业务培训，此次培训在天安集团就地开展，依托企业开展培训活动，华翔、天安、日升等重点企业悉数参加，真正做到将实惠地送到企业手里。