县人力资源和社会保障局工作报告

20xx年，在县委、县政府的正确领导下，在上级业务部门的精心指导下，xx县人力资源和社会保障局积极开展“三思三创”主题教育实践活动，大力实施“一线工作法”，深入推进“千百十”工程，紧紧围绕服务经济社会发展大局和改善民生的总体要求，对照市、县下达的各项考核目标任务，认真履行工作职责，不断加大工作力度，各项人力资源和社会保障工作有新的进展，为全县经济和社会各项事业的健康发展做出了应有贡献。

一、主要工作开展情况

（一）企业人才优先开发战略积极推进

一是企业人才总量、质量不断提高。截止20xx年年底，人才总量达7.9万人，其中企业人才超4万人，比去年增加7000人。高层次人才方面，拥有享受国务院特殊津贴3人，省千人计划3人，省“新世纪151”人才1人，拥有副高以上职称人才1360人，博士15人，硕士360人，新增市领军拔尖人才培养工程人选13人，入选市3315计划人选2人。二是企业人才开发机制不断完善。根据企业人才开发的需求，制定了镇乡（街道）和相关部门的《人才工作目标管理考核方案》，把海外人才引进、人才品牌建设等举措列入考核内容，通过召开现场会、促进会等多种形式形成全县上下共抓人才工作的局面。同时协助组织部门起草《海洋“新牧民”人才开发工程》、《关于申请首期人才公寓的通知》等政策文件，进一步完善了人才政策机制。三是企业高层次人才引进和培训品牌不断涌现。象山裕兰信息科技有限公司的潘承志团队成为xx市首批13个“3315计划”团队之一（南三县唯一），获得500万元创业创新资助；成功推荐沈铖入选xx市领军和拔尖人才培养工程第三层次人选；推荐沈铖等两位海外留学创业人员入选2012年xx市海外高层次人才引进“3315计划。在我县留学人员创业园升级为市级留创园后，我县留创企业数目增加30%。举办“xx市第八届留学人才科技项目与民营企业洽谈会象山创业行暨国内科技项目对接会”活动，使留学人员深入了解xx县的创新创业环境。以海洋经济大发展为契机，开展船舶制造业技术骨干创新能力提升及中高层经营管理人才高级研修班。开展为建筑企业“千里送学教活动”，将继续教育公共课和职称考试课堂、考点搬移至上海、宁波、天津等地，上门为1500余名建筑企业工人提供培训和组织职称考试。四是人才关爱、奖励政策成效明显。在全市首次评选了8家县级企业技术创新团队，通过团队培养资金扶持，促进企业创新力集聚和提高，其中合力铸造模具创新科研攻关团队和龙驰防腐技术创新团队还被评为xx市第二批企业技术创新团队，获得每年20万连续3年的资金扶持。2012年度，发放企业社会保险费用补贴510382元（计153人），帮助企业减负，促进人才稳定。以企业人才为重点积极推进人才公寓申购，第一次申购181名人才获准购资格，目前150人签订购房合同，第二次申购报名也已结束，即将进入资格审核阶段，人才安居工程正在逐步实现。同时，解决引进人才户籍、子女入托就学难题30余件，促进各类人才在象安心工作。

（二）就业再就业工作成效明显