区人力资源和社会保障局工作报告

一、借脑引智，人才服务工作成效明显

坚持人才优先，紧贴区域产业导向，不断拓宽引才渠道，服务地方经济发展。截止12月底，有1194名高校毕业生与我区企业签订就业协议，引进各类人才3190名，其中高层次人才122名，海外人才65名。

（一）市场引才与高校引才相结合。

——搭建市场引才平台。充分利用区人力资源市场功能，抓住人才流通的市场环节，不失时机地引进人才，做到大型招聘会重点突出，小型招聘会特色鲜明，校园招聘会目标明确。2012年共举办各类专场招聘会45场，1889家用人单位和32600名求职者进场洽谈交流。我局还单独组织企业走进常州工学院，成功举办两场高校毕业生专场招聘会，组织95家企业参会招聘，提供岗位1000余个。

——搭建高校引才平台。通过政府牵头搭建平台，组织企业赴外省市高校引才，有效缓解了重点企业在发展上的“人才饥渴”问题。先后组织200余家辖区主导产业、新兴产业的骨干企业赴哈尔滨、天津、山东、南京、长沙等地参加高校招聘会，提供职位需求679个，达成初录意向420人。

（二）柔性引才与刚性引才相结合。

——搭建柔性引才平台。坚持精选高校、精选企业、精选人才、精选项目的原则，积极组织开展“龙城英才计划”成都推介会和北京推介会，与电子科技大学和清华大学开展交流对接。认真申办人才开发专项资金，全年共申请10项审批，获专项资金60.36万元。及时启动“龙城英才计划”第二、三批人才引进工作，有30名领军人才签约落户我区，其中创业人才27名，创新人才3名，授牌“领军人才创业重点企业”ｂ类项目1个。积极组织各类计划的申报工作，严格申报条件和工作程序，推荐省双创人才10名，成功入选3人。申报千人计划专家1人，创业人才项目2个。推荐常州药物研究所有限公司缪春宝申报企业创新类博士。在2012年度引进国外技术、管理人才项目计划中，我区有2个项目被批准列入国家计划，1个项目被批准列入省计划。

——搭建刚性引才平台。加速博士后创新实践基地建设，促进产学研结合，增强企业科技创新能力。推荐亚玛顿股份有限公司、储能材料与器件研究院申报江苏省博士后创新实践基地。加强黑牡丹科技园区和恒生科技园区建设，进一步提升行业技术创新能力，提高辖区高层次人才引进水平。

二、突出重点，人事管理工作扎实推进

（一）公务员管理更加规范。严把入口关，规范实施公务员选用制度，公开招考了2012年度机关公务员（含参照）21名，文教系统老师99名及其它事业单位工作人员10名。建立全区公务员信息库，完成了734人的个人信息更新升级工作，实现动态管理和实时监督。严把考核关，积极落实公务员考核评价制度，明晰考核内容和标准，全面完成了2011年度机关事业单位年度考核工作，考核总人数达3731人。严把教育关，组织760名公务员参加职业道德主题教育实践活动，积极举办读书活动和征文比赛，推荐2名优秀选手参加全市比赛，分获市级三等奖和优秀奖。发放《公务员职业道德建设读本》600余册，开展以“争做公务员职业道德模范、争创公务员职业道德模范集体”为主题的演讲比赛，组织宣誓活动和专题讲座，进一步提升了全区公务员的职业道德素质。